tag:blogger.com,1999:blog-21892398130586255712024-03-05T04:15:09.019-08:00Cetusan Motivasi Saiful MatSaiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.comBlogger28125tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-25417092512623878482014-10-28T09:54:00.000-07:002014-10-28T09:54:36.295-07:00Dialog Rasa Di tipu, Dialog Rasa Di Persalahkan...Salam Sejahtera semua...<br />
<br />
Jumpa lagi dalam perkongsian ini...<br />
<br />
Kali ini, saya ingin membawa dua dialog,<br />
<br />
Ini bukan dialog skrip filem drama atau filem,<br />
<br />
Ini adalah dialog dua realiti keadaan yang pernah dihadapi oleh pekerja dan majikan.<br />
<br />
Dialog realiti yang pernah atau sering dihadapi diantara pekerja dan majikan.<br />
<br />
Mari kita perhatikan dialog-dialog dibawah.<br />
<br />
<u>Dialog #1</u><br />
<br />
Perbualan di antara pekerja dan pekerja.<br />
Dialog di antara Abu dan Atan (bukan nama sebenar)<br />
<br />
Abu : Aku tak puas hati lah kat bos syarikat aku...!!"<br />
Atan : Mengapa Abu?<br />
Abu : Masa mula kerja dulu, bos aku cakap ada elaun lah, ada komisyen lah, tapi, bila aku start kerja, bos aku tak bayar pun..<br />
Atan : La, aku datang kerja ke tidak?<br />
Abu : Mesti lah aku datang kerja....kerja bagai nak giler, bos aku tak nak bayar pulak..!!<br />
Atan : Habis tu macam mana..?<br />
Abu : Aku nak report kat Pejabat Buruh lah.., aku pun dah takde mood nak kerja ni..!!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9BmeaRbeonPJWWqx8uNrTn35kTynb2rECSw3F-A-shn5eaeNcvpiJaWGqg4N7od6t-nhsCWly9wQb4ZXELJpUO8mv6cRpaRoHwJJmtiizGqaGeqjl4s065ma1ad3_5hb7rA47D5pGfTpV/s1600/orang+stress.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9BmeaRbeonPJWWqx8uNrTn35kTynb2rECSw3F-A-shn5eaeNcvpiJaWGqg4N7od6t-nhsCWly9wQb4ZXELJpUO8mv6cRpaRoHwJJmtiizGqaGeqjl4s065ma1ad3_5hb7rA47D5pGfTpV/s1600/orang+stress.jpg" height="320" width="292" /></a></div>
<br />
<br />
<i>kredit photo kepada <a class="_ZR irc_hol" data-href="http://bagastripujiantoro-blogspot.blogspot.com/2012/03/stress.html" data-ved="0CAYQjB0" href="https://www.google.com.my/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAYQjB0&url=http%3A%2F%2Fbagastripujiantoro-blogspot.blogspot.com%2F2012%2F03%2Fstress.html&ei=f8dPVLD2FM_e8AWHrIHwCg&bvm=bv.78597519,d.dGc&psig=AFQjCNFDX39aXwV6rsnuVo1Q3H7ti7G6DA&ust=1414600942249881" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0.2); background-color: #f1f1f1; cursor: pointer; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px;"><span class="irc_ho" dir="ltr" style="margin-right: -2px; overflow: hidden; padding-right: 2px; text-overflow: ellipsis; unicode-bidi: -webkit-isolate;">bagastripujiantoro-blogspot.blogspot.com</span></a></i><br />
<br />
<br />
Cuba lihat pula Dialog kedua.<br />
<br />
<u>Dialog#2</u><br />
<br />
Perbualan di antara majikan dan penyelianya.<br />
Dialog di antara Bos dan Penyelia<br />
<br />
Penyelia : Bos, kita ada masalah lah..<br />
Bos : Apa masalah nya?<br />
Penyelia : Pekerja kita si Abu buat hal, dia malas nak kerja.<br />
Bos : La yke, awak dah kenal pasti, mengapa dia macam tu? Kan dia baru 2 bulan kerja?<br />
Penyelia : Dah bos, dia cakap dia tak berpuas hati dengan bos....!!<br />
Bos : Tak berpuas hati dengan saya...? Kenapa pulak...??<br />
Penyelia : Dia cakap Bos ada janji nak bagi dia elaun dan komisyen, tapi sampai sekarang dia cakap tiada bayar kat dia...!<br />
Bos : La, itu pun jadi hal? Memang saya cakap, tapi saya tak janji. Saya cakap, mungkin saya akan bagi elaun dan komisyen, jika dia rajin kerja...<br />
Penyelia : Saya dah cerita, tapi dia tetap tak boleh terima. Dia cakap nak report ke Jabatan Buruh...!<br />
Bos : La, dia nak buat gitu pulak.....! Hmm, kita berhenti kan dia kerja lah jika dia nak report ke Jabatan Buruh...!!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKJO9NQT0eoYbF_bXeZWJYHW2ZnY5CwsyYTcPrYDTscfL-cO3EGTF-ugw9zOsuiW6hNRnce68f4qEnAKyaU0E90RY1MpohK0cF317fCX15W8nqWvusn-Tjly6b7W5KXMbbnQ5_H6k55E-O/s1600/bertengkar.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKJO9NQT0eoYbF_bXeZWJYHW2ZnY5CwsyYTcPrYDTscfL-cO3EGTF-ugw9zOsuiW6hNRnce68f4qEnAKyaU0E90RY1MpohK0cF317fCX15W8nqWvusn-Tjly6b7W5KXMbbnQ5_H6k55E-O/s1600/bertengkar.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<i>Kredit photo untuk <a class="_ZR irc_hol" data-href="http://ewafebri.blogspot.com/2011_04_01_archive.html" data-ved="0CAYQjB0" href="https://www.google.com.my/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAYQjB0&url=http%3A%2F%2Fewafebri.blogspot.com%2F2011_04_01_archive.html&ei=nshPVNi0CIb28QXPhYCQBQ&bvm=bv.78597519,d.dGc&psig=AFQjCNFGcb1zDY6J1q4e1cRPYbbKuYUfhA&ust=1414601076013311" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(255, 255, 255, 0.2); background-color: #f1f1f1; color: #7d7d7d; cursor: pointer; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-decoration: none;"><span class="irc_ho" dir="ltr" style="margin-right: -2px; overflow: hidden; padding-right: 2px; text-overflow: ellipsis; unicode-bidi: -webkit-isolate;">ewafebri.blogspot.com</span></a></i><br />
<br />
<u><b>Kesimpulan</b></u><br />
<br />
Apabila kita perhatikan kedua-dua dialog diatas<br />
Kita dapati berlaku tiada kata persetujuan diantara Abu dan Bos nya.<br />
Atau, dengan kata lain, diantara pekerja dan majikannya<br />
Maksud kata persetujuan dalam pekerjaan adalah tidak wujud perjanjian kerja.<br />
Maksud perjanjian kerja pula adalah tiada Kontrak Pekerjaan<br />
Kontrak pekerjaan yang akan mengikat kedua-dua pihak.<br />
<br />
Kontrak pekerja mungkin disediakan, tetapi tidak lengkap.<br />
Biarpun majikan hanya akan menawarkan sesuatu faedah tetapi bersyarat,<br />
Ia sepatutnya dinyatakan dalam kontrak perjanjian.<br />
Apabila sesuatu syarat dibuat secara lisan, itu lah yang terjadi seperti dialog diatas.<br />
<br />
Kontrak pekerjaan perlu disediakan oleh majikan.<br />
Ia disediakan secara bertulis yang dinamakan sebagai Surat Tawaran Pekerjaan (Employment Offer Letter).<br />
Surat ini mesti difahami oleh kedua-dua pihak dan juga ditandatangani oleh kedua-dua pihak.<br />
Penerimaan kandungan surat tawaran pekerjaan dapat mengelak ketidakpuashatian di waktu kemudian.<br />
<br />
Selain sebagai rujukan kepada kedua-dua pihak,<br />
Ia juga menjadi komitment kepada pekerja kerana bersetuju menerima tawaran kerja yang diberikan majikan<br />
Malah, ia juga menjadi pelindung (protect) kepada majikan sekiranya pekerja tidak mencapai tahap prestasi yang ditetapkan.<br />
Tanpa mengira sama ada ianya majikan kecil, sederhana atau besar.<br />
Majikan perlu memilikki pengetahuan menyediakan surat tawaran pekerjaan ini.<br />
<br />
<br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-51301531708104326492014-10-18T20:17:00.001-07:002014-10-18T20:17:41.227-07:00TIPS ATASI - Tak Tegur Salah, Nak Menegur Serba Salah....Salam Sejahtera...<br />
<br />
Pada coretan saya pada 20 Sep' 2014 lalu, saya telah berkongsi satu permasalahan..<br />
<br />
Permasalahan perasaan serba-salah untuk menegur Rakan Perniagaan (Business Partner) dan Pekerja Bawahan (Subordinates).<br />
<br />
Untuk anda menggigati semula, boleh <a href="http://saifulmat.blogspot.com/2014/09/merasa-tersekat-dan-serba-salah-menegur.html" target="_blank">BACA DISINI</a>.<br />
<br />
Apabila perasaan serba-salah ini timbul, memang sukar nak menyampaikan teguran.<br />
<br />
Pelbagai perasaan lain juga timbul, macam mana nak mula menegur, mereka dengar atau tidak apa yang nak kita tegur, mereka boleh terima ke teguran kita, mungkin kah mereka akan menegur balik kita, dan sebagainya. <br />
<br />
Perasaan ini merupakan cabaran besar buat anda.<br />
<br />
Sekiranya cabaran ini tidak dapat diatasi, ia akan menghasilkan masalah yang lebih besar lagi.<br />
<br />
Bagaimana untuk menghadapi dan mengatasi situasi ini?<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcTHj0354yvlXw_j4AhF3ESnLa84SfQdMagLyfg75w6cD2yuqkKeNx9TzrrVuwEE7wurjYo6nVsUZfU4LZgY-a17EmSqG7oeaZpcZSQPD00Oory6FZemPv6GCEirLSFZM9kyMLjwdolnqW/s1600/gambar+serba+salah+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcTHj0354yvlXw_j4AhF3ESnLa84SfQdMagLyfg75w6cD2yuqkKeNx9TzrrVuwEE7wurjYo6nVsUZfU4LZgY-a17EmSqG7oeaZpcZSQPD00Oory6FZemPv6GCEirLSFZM9kyMLjwdolnqW/s1600/gambar+serba+salah+2.jpg" /></a></div>
<br />
<i>kredit gambar untuk nyalip.com</i><br />
<br />
Kali ini saya ingin kongsikan beberapa Tips bagaimana dapat membantu anda dapat mengatasi perasaan serba-salah semasa menegur rakan perniagaan dan pekerja bawahan anda.<br />
<br />
<u><b>1.) Jangan terlalu 'Straight Forward'.</b></u><br />
<br />
Sesetengah orang terlalu 'Straight Forward' semasa bercakap.<br />
<br />
Sikap ini sesuai untuk menjimat kan masa dan kos. Tetapi, untuk mengatasi perasaan serba-salah diri sendiri untuk menegur orang lain, ia bukan satu pilihan yang sesuai.<br />
<br />
Bila menegur, sekiranya anda terus kepada point "yang ini salah, yang itu salah", itu pendekatan yang silap.<br />
<br />
Orang yang anda tegur sama ada akan berlakon seolah menerima teguran anda, ataupun, mereka akan memberi maklum-balas yang berlawanan dengan hasrat teguran anda.<br />
<br />
Mereka akan mengganguk seolah-olah menerima teguran anda 'straight forward', tetapi apa yang anda sampaikan tidak akan sampai ke hati mereka, dan, akan timbul perasaan tidak berpuas hati di kemudian hari.<br />
<br />
Hanya mereka yang betul-betul jujur, amanah, 'high committed' dan 'workholic' sahaja yang boleh menerima pendekatan 'Straight Forward'.<br />
<br />
Masalahnya, tidak semua orang begitu. Ramai dikalangan yang agak beremosi dan mempunyai persepsi yang berbeza-beza terhadap sesuatu isu yang ingin anda sampaikan.<br />
<br />
<br />
<u><b>2.) Mulakan dengan perbualan biasa.</b></u><br />
<br />
Sebelum anda membuka isu yang ingin anda sampaikan, elok mulakan dengan perbualan biasa atau 'light talk' terlebih dahulu.<br />
<br />
Anda boleh mulakan dengan bertanya tentang diri mereka seperti kesihatan, khabar tentang keluarga, berbincang isu semasa, bertanya sesuatu yang mereka lakukan dan sebagainya.<br />
<br />
Pendekatan ini amat sesuai sekiranya orang yang bakal anda tegur seseorang yang 'sensitif' atau 'moody', dan, seseorang yang jarang diajak berbual.<br />
<br />
Biarpun mereka akan perasan atau mungkin merasa hairan mengapa cara perbualan anda bermula begitu.<br />
<br />
Tapi, anda tidak perlu risau, pendekatan ini akan membuka perhatian mereka atau 'Opening Attention' terhadap sesuatu yang ingin anda sampaikan.<br />
<br />
Langkah ini perlu untuk beberapa ketika, agar persefahaman awal dari aspek komunikasi boleh bermula.<br />
<br />
Langkah ini juga menjadi inisiatif saling mengenali dan membina persepsi lebih terbuka sebelum membincangan sesuatu topik.<br />
<br />
<br />
<u><b>3.) Jujur dalam menyampaikan sesuatu.</b></u><br />
<br />
Sesuatu perkara atau topik yang ingin anda sampaikan secara jujur amat penting.<br />
<br />
Jika anda sendiri yang memantau kelemahan yang mereka lakukan, jangan sekali-kali menggunakan nama orang lain.<br />
<br />
Jika orang lain yang menyampaikan maklumat itu kepada anda, jangan sekali-kali anda sampaikan atas nama anda, selagi anda sendiri tidak menyemaknya sendiri.<br />
<br />
Jangan takut sekiranya anda dipersoalkan mengapa dan bagaimana anda memantau, menilai atau mengetahui kelemahan yang berlaku kerana anda telah menyemaknya.<br />
<br />
Anda juga perlu menjelaskan aspek kebaikan terhadap perniagaan atau syarikat berhubung pemantauan peribadi yang anda telah lakukan.<br />
<br />
Apabila anda jujur, mereka akan dapat melihat bahawa perkara yang anda sampaikan adalah suatu teguran yang ikhlas daripada anda.<br />
<br />
<br />
<u><b>4.) Gunakan bahasa yang baik.</b></u><br />
<br />
Pemilihan bahasa dan nada yang sesuai banyak membantu penyampaian anda agar boleh diterima.<br />
<br />
Jika anda memilih bahasa yang berhemah, ia tidak akan merendahkan kedudukan anda jika anda seorang 'boss'.<br />
<br />
Menggunakan unsur jenaka untuk mengeratkan perhatian penerima juga sesuai.<br />
<br />
Tetapi, ingatlah, anda tidak digalakkan menggunakan unsur jenaka untuk melindungi perasaan serba-salah anda, kerana, mereka akan menyedari anda cuba melindungi kelemahan diri sendiri<br />
<br />
Kesilapan ini juga akan menggambarkan yang anda tidak ikhlas dan tidak serius dalam apa yang ingin anda sampaikan.<br />
<br />
Ingatlah, teguran yang berjaya tidak semestinya perlu nada yang tinggi dan kasar.<br />
<br />
<br />
<u><b>4.) Jangan terlalu kerap 'melatah'.</b></u><br />
<br />
Maksud 'melatah' disini bukan bermakna sifat orang yang mempunyai penyakit 'melatah' apabila disergah.<br />
<br />
Maksud 'melatah' disini adalah, anda terlalu terburu-buru menegur orang lain tanpa maklumat yang mencukupi dan tanpa cukup persiapan.<br />
<br />
Ia juga membawa maksud sekiranya anda terlalu mudah emosi dan menujukkan 'moody' anda untuk menegur orang lain, apatah lagi, sekiranya anda hanya mendengar dari sebelah pihak sahaja.<br />
<br />
Kesilapan ini bukan sahaja akan menjatuhkan kredibiliti anda pada mereka, malahan, anda akan merasa lebih serba-salah dan tidak dipercayai dikemudian hari.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifCIT49vZs8tB_94SdrWFtNPHarx_aJlLlbFWMdikNCLP-GnsW3fpKIfZwrHsKXuJqddklT0X4q4H4L8QfWh41kiCq6gXSQtUs3L9iEypuypNRbWYnT1ZQNkQf3yjlbm01GSSSC08uGuMF/s1600/gambar+serba+salah.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifCIT49vZs8tB_94SdrWFtNPHarx_aJlLlbFWMdikNCLP-GnsW3fpKIfZwrHsKXuJqddklT0X4q4H4L8QfWh41kiCq6gXSQtUs3L9iEypuypNRbWYnT1ZQNkQf3yjlbm01GSSSC08uGuMF/s1600/gambar+serba+salah.gif" /></a></div>
<i>kredit gambar untuk pakarhowto.com</i><br />
<br />
<u><b>5.) Pendekatan 'eye contact'</b></u><br />
<br />
Pendekatan 'eye contact' amat popular dalam komunikasi dua hala.<br />
<br />
Ia bermaksud, semasa bercakap secara berdepan (face to face), mata anda fokus kepada mata orang yang anda bercakap.<br />
<br />
Kaedah ini bukan sahaja mampu menghilangkan perasaan serba salah semasa bercakap, ia juga membina ikatan komunikasi.<br />
<br />
Apabila anda fokus terus ke dalam mata mereka semasa bercakap, anda akan dapat merasakan apa yang anda sampaikan akan terus menusuk ke dalam sanubari mereka.<br />
<br />
<br />
<u><b>6.) Memek muka yang selesa.</b></u><br />
<br />
Membina memek muka selesa anda sendiri semasa bercakap dengan orang lain amat mudah untuk mendapat perhatian orang lain semasa bercakap.<br />
<br />
Maksudnya disini adalah pastikan memek muka anda memberikan keselesaan kepada orang lain semasa bercakap.<br />
<br />
Ia sama ada, memek muka yang tenang, sambil tersenyum, fokus, sesuai dengan nada atau sesuatu topik yang harus diberi penekanan atau membina perbualan yang sedang berlaku.<br />
<br />
Menegur seseorang tidak semestinya dengan memek muka yang serius tidak tentu pasal atau menggunakan nada yang tinggi.<br />
<br />
Ia hanya akan gagal untuk melindungi sifat serba salah anda, dan lebih buruk lagi, anda tidak akan dihormati oleh orang lain.<br />
<br />
Sebaliknya, memek muka yang 'selamba' atau 'tiada perasaan' hanya akan menyebabkan orang anggap anda tidak serius atau semakin menyerlah sifat serba salah.<br />
<br />
Jangan sekali-kali semasa bercakap, anda memandang tempat lain atau memandang ke atas. Ini secara 'direct' akan menggambarkan anda tidak jujur, takut dan memang serba-salah.<br />
<br />
<br />
<u><b>7.) Buat persiapan sebelum mula menegur.</b></u><br />
<br />
Persiapan sebelum bercakap menegur orang lain amat penting untuk mengatasi sifat serba-salah anda.<br />
<br />
Persiapan disini bermaksud, persiapan perkara yang ingin anda sampaikan dan persiapan pendekatan serta gaya bahasa yang anda ingin gunakan.<br />
<br />
Selain itu, persiapan dalam memilih hari, waktu dan lokasi yang sesuai juga amat penting, agar komunikasi anda menjadi lebih berkesan.<br />
<br />
Situasi untuk menyampaikan maksud anda tidak semestinya secara 'formal' di bilik mesyuarat atau dalam waktu bekerja.<br />
<br />
Bijak mengambil peluang pada situasi 'tidak formal' seperti semasa minum petang, selepas berjogging, selepas makan malam, semasa dalam kenderaan, dan sebagainya banyak membantu mengatasi perasaan serba-salah dan komunikasi anda berjaya.<br />
<br />
<br />
<u><b>8.) Menegur menerusi telefon, emel, sms atau media lain.</b></u><br />
<br />
Jika kaedah ini anda gunakan, ia akan merosakkan lagi situasi yang anda hadapi.<br />
<br />
Selain daripada apa yang bakal anda katakan akan disalah anggap atau disalah fahan oleh penerima, ia semakin menyerlah perasaan serba-salah anda dan sifat anda berselindung dari sesuatu.<br />
<br />
Kaedah ini hanya sesuai sekiranya memang telah terjalin suatu ikatan komunikasi dan persefahaman diantara anda dan penerima sama ada dalam sesuatu perkara mahupun sesuatu keadaan.<br />
<br />
Sebagai contoh, sekadar untuk 'follow-up' perkara yang telah dibincangkan atau sekadar sebagai 'friendly reminder' untuk sesuatu ingatan penting.<br />
<br />
<br />
<u><b>9.) Teguran mesti berfakta.</b></u><br />
<br />
Ini adalah tanggung-jawab anda sendiri sebelum berhasrat menegur orang lain dan untuk mengelakkan anda merasa serba-salah menegur mereka.<br />
<br />
Anda mesti mempunyai fakta yang tepat dan benar tentang sesuatu perkara atau kelemahan yang anda ingin menegur mereka.<br />
<br />
Fakta-fakta ini boleh anda perolehi menerusi 'home work' yang anda lakukan dengan menyemak, mengumpul maklumat dan menilai sendiri kelemahan mereka untuk tempoh tertentu.<br />
<br />
Jangan sekali-kali menggunakan 'andaian' orang lain untuk disampaikan kepada mereka. Jika tidak benar, anda akan di 'label' sebagai suka 'berkata belakang' mereka dan tidak jujur.<br />
<br />
Jika fakta-fakta yang anda kumpulkan berjaya anda tunjukkan semasa sessi perbincangan dengan mereka, itu adalah yang 'tarbaeek!!'. Itu akan menjadi sebab kukuh mengapa anda wajar menegur mereka.<br />
<br />
<br />
<u><b>10.) Terima kelemahan diri.</b></u><br />
<br />
Orang lain akan juga menegur anda semasa sessi anda menegur mereka.<br />
<br />
Sama ada mereka menegur kerana apa yang turut mereka perhatikan atau andaian mereka, setidaknya mereka menyampaikan secara 'direct' kepada anda.<br />
<br />
Lagipun, siapa jua kita, kita sendiri tidak akan perasan apa kelemahan diri kita sendiri.<br />
<br />
Terima dengan terbuka sebarang teguran yang juga mereka sampaikan kepada kita. Tunjukkan anda menerima teguran mereka dan berusaha turut akan berusaha sama-sama memperbaiki diri.<br />
<br />
<br />
<u><b>11.) Gaya bercakap sambil memegang sesuatu berkaitan.</b></u><br />
<br />
Ini akan membantu untuk menghilangkan perasaan gemuruh atau serba-salah semasa bercakap dengan orang lain.<br />
<br />
Gaya memegang sesuatu sambil bercakap adalah seperti memegang fail, tablet, smart-phone, dokumen dan sebagainya.<br />
<br />
Tetapi, jangan pula anda terlalu memandang apa yang ada pegang semasa bercakap pula...itu lain pula maksudnya.<br />
<br />
Kaedah ini juga bakal menunjukkan kepada bahawa anda telah membuat persediaan sebelum sessi yang anda laksanakan bersama mereka.<br />
<br />
Selamat mencuba dan berjaya.<br />
<br />
<br />
Sekiranya anda ada sebarang 'feed-back', saya mengalu-alukan sebarang komen.<br />
<br />
Saya juga mengalu-alukan anda menjadi 'member' untuk blog saya ini agar anda dapat 'update' perkongsian blog saya.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-8356007680700744742014-10-05T00:42:00.000-07:002014-10-05T00:42:19.641-07:00Ketakutan Yang Lama, Keberanian Yang Baru.Salam Sejahtera Semua...<br />
<br />
Kali ini saya ingin berkongsi pengalaman saya dalam coretan ini.<br />
<br />
Sudah lama saya berhasrat untuk mencurahkan perkongsian ini.<br />
<br />
Mungkin perkongsian kali ini ada manfaat kepada orang lain.<br />
<br />
Pengalaman yang saya ingin kongsikan berkaitan dengan penghijrahan kerjaya saya.<br />
<br />
Penghirahan yang pada awalnya atas desakan persekitaran kerja dan ekonomi,<br />
<br />
Tetapi, akhirnya memberikan kebaikan yang tiada tolok bandingnya.<br />
<br />
Selama 18 tahun saya berkhidmat dalam persekitaran perindustrian,<br />
<br />
Melaksanakan peranan Pengurus Pentadbiran Am (General Affairs) di sebuah syarikat pelaburan Jepun di Jengka, Pahang.<br />
<br />
Bekerja untuk tempoh selama itu di luar bandar,<br />
<br />
Memang memberikan pengalaman luas yang tersendiri tentang cara pengurusan mengikut budaya organisasi Jepun yang tidak kurang juga hebatnya.<br />
<br />
Pendedahan luas tentang pengurusan sumber manusia, perundangan pekerjaan, pengambilan pekerja, pengurusan vendor, perundangan ISO, pengurusan servis, kawalan keselamatan, pengurusan 'compound' dan perhubungan awam diperolehi sepanjang 18 tahun bersama organisasi tersebut.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjonJax6EOt80LzkJtblOnC3B4pUSbyPIsbcrLvPv0UArssoLdJPl7LzmgsJ9IJjeBiGuNAFFrfe2wLIZuVN01N7eJU8-PD8Xu08xWLaKq0tZCDZrA6_L8CWXelMgCe4YNYz55Hbn2fc_ph/s1600/myself+1.1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjonJax6EOt80LzkJtblOnC3B4pUSbyPIsbcrLvPv0UArssoLdJPl7LzmgsJ9IJjeBiGuNAFFrfe2wLIZuVN01N7eJU8-PD8Xu08xWLaKq0tZCDZrA6_L8CWXelMgCe4YNYz55Hbn2fc_ph/s1600/myself+1.1.jpg" height="273" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Namun begitu,<br />
<br />
Tempoh yang begitu lama berkhidmat di sebuah organisasi yang mempunyai 'dunia' tersendiri dan terletak di luar bandar menimbulkan 'ketakutan' tersendiri dalam diri sendiri.<br />
<br />
'Ketakutan' yang dimaksudkan adalah ketakutan dalam diri yang timbul :-<br />
<ol>
<li>Merasakan hanya itu kerjaya paling sempurna dan paling sesuai untuk diri sendiri.</li>
<li>Merasakan tiada peluang yang lebih baik sekiranya kerjaya itu tergugat.</li>
<li>Merasakan tiada keupayaan untuk hidup selain kehidupan yang dimilikki waktu itu.</li>
<li>Meraskan penghijrahan kerjaya akan mewujudkan risiko kehidupan.</li>
<li>Terlalu bergantung kepada orang lain dan cara berfikiran orang lain</li>
</ol>
<div>
<br />
Itulah persepsi sekian lama yang dipegang selama 18 tahun dalam organisasi yang sama.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Malangnya, saya terpaksa juga keluar meninggalkan organisasi tersebut dengan semua persepsi ketakutan tersebut.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Setelah bekerja di organisasi baru, menceburi cabaran kerjaya baru, dan, lokasi di bandar Kuala Lumpur,<br />
<br />
Lokasi yang selama ini menjadi ketakutan sebelum ini, pengalaman yang tanpa diduga dan terbaek saya perolehi.</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQorX4fq7oQgvtLQXDLxQ6JkowT2YE_8-XLFxHdbgbRsNINixHXRcgYXzfKBGZhKq5pJFzKf_NEMLj3i3xznU7JU7H0F58cNewluZmt_T4ktK7RT40ZHCV028JlQAYDHgNWHo9mMWlqWf9/s1600/Photo0627.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQorX4fq7oQgvtLQXDLxQ6JkowT2YE_8-XLFxHdbgbRsNINixHXRcgYXzfKBGZhKq5pJFzKf_NEMLj3i3xznU7JU7H0F58cNewluZmt_T4ktK7RT40ZHCV028JlQAYDHgNWHo9mMWlqWf9/s1600/Photo0627.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<br />
<br /></div>
<div>
Bersama organisasi baru, saya menjawat jawatan sebagai Pengurus Sumber Manusia dengan tenaga kerja seramai 2500 orang lebih.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Selain daripada dapat 'refresh' diri sendiri, bersama organisasi baru turut memberi peluang kepada imej baru, personaliti baru, 'branding' baru, cabaran baru, fungsi baru dan kepercayaan baru.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Biarpun Kuala Lumpur, ibukota Malaysia, yang selama ini menjadi ketakutan diri saya,<br />
<br />
Cabaran bekerja dan cabaran hidup di kotaraya ini sebenarnya memberikan kekuatan dan keazaman baru yang berganda-ganda 'power' nya berbanding di luar bandar dahulu.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Benarlah orang kata, pekerjaan baru atau kerjaya baru adalah peluang untuk menjadi 'orang yang baru' dalam hidup kita.<br />
<br />
Saya benar-benar merasai makna pepatah itu...</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Lebih banyak pengalaman, ilmu, kemahiran, keyakinan dan keberanian diri yang saya perolehi selepas penghijrahan ini.</div>
<div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaVRM1sVK87QeMS6D7izvSR80xTWlZQP5WnQIjOgbdGwi_q_eaFkarKLAi_llNtQ9j2_QGyl0XmhRQqRtY8vPOJljPVGxkzwap-wa1AenrRV4NA59ZDZxTSasIv5BXkKG6pnBaxJlwRo7c/s1600/DSC_0111.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaVRM1sVK87QeMS6D7izvSR80xTWlZQP5WnQIjOgbdGwi_q_eaFkarKLAi_llNtQ9j2_QGyl0XmhRQqRtY8vPOJljPVGxkzwap-wa1AenrRV4NA59ZDZxTSasIv5BXkKG6pnBaxJlwRo7c/s1600/DSC_0111.jpg" height="320" width="180" /></a></div>
<br />
<br /></div>
<div>
Pengajaran daripada kisah saya ini </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<ol>
<li>Jangan takut untuk berhijrah, dari perkara kecil hingga ke perkara besar. Hijrah memilikki hikmah tersendiri. Rasulullah telah memberikan contoh terbaik kebaikan hijrah.</li>
<li>Jangan terlalu selesa dengan apa yang kita lakukan dan kita lalui sekarang. Perasaan selesa itu akan menghadkan peluang untuk kita lebih maju.</li>
<li>Jangan takut kepada cabaran baru yang belum kita lalui. Cabaran baru itu lah yang bakal melonjak kita lebih jauh lagi kepada yang lebih baik.</li>
<li>Jangan terlalu terkongkong dengan pemikiran orang lain. Berusaha membina gaya pemikiran sendiri memberikan persepsi baru yang kita tidak dapat bayangkan.</li>
<li>Jangan bimbang jika keseorangan di persekitaran baru. Keseorangan diperingkat awal akan menjana semangat juang yang tiada tolok bandingnya.</li>
<li>Jangan risau dengan persekitaran asing baru. Persekitaran asing memberi kekuatan jati diri dan keyakinan diri yang luarbiasa.</li>
<li>Jangan hilang kepercayaan kepada diri sendiri. Mengenali diri memberikan keyakinan dan keberanian yang tidak pernah kita temui sebelum ini.</li>
</ol>
<div>
<br />
Semuga perkongsian pengalaman ini bermenafaat kepada anda.</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-34032500850274918272014-09-21T02:33:00.002-07:002014-09-21T02:33:51.194-07:00Tips Menyediakan Catatan Harian<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Salam Sejahtera,<br />
<br />
Dalam coretan sebelum ini, saya telah berkongsi kepentingan Catatan Harian.<br />
<br />
Seperti yang saya janjikan, coretan kali ini, saya berkongsi tentang Tip menyediakan Catatan Harian.<br />
<br />
Memang tidak dinafikan, perkataan Catatan Harian biasa kita dengar<br />
<br />
Asas konsep Catatan Harian kerja bermakna mecatat kerja atau perkara yang dilakukan setiap hari.<br />
<br />
Semua orang mungkin boleh membuat catatan setiap hari, persoalannya, setakat mana catatan yang dibuat bermakna dan berfaedah untuk sepanjang hayat.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFtuSkRGfxBZYR5l-kxuLiIJkQBDE-b5UWNK7M3vbym8sdYZUYiLjT8LXKgQlKEJHRT9R_TtGJeFE0gOyFzfg-bw9_KE3hvk19SZGdZ63OcWZLHHMA8MHqvM8Jeaq2iazJNQhTPtHsG0mH/s1600/tangan+sdg+menulis.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFtuSkRGfxBZYR5l-kxuLiIJkQBDE-b5UWNK7M3vbym8sdYZUYiLjT8LXKgQlKEJHRT9R_TtGJeFE0gOyFzfg-bw9_KE3hvk19SZGdZ63OcWZLHHMA8MHqvM8Jeaq2iazJNQhTPtHsG0mH/s1600/tangan+sdg+menulis.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
Catatan Harian jika dilaksanakan dengan kaedah yang betul dan sesuai, adalah rekod amat penting, tanpa mengira, sama ada anda seorang perniaga atau bekerja 'makan gaji'.<br />
<br />
Tapi, sifir yang penting bagi catatan harian, kepentingan dan faedah catatan harian bakal anda nikmati adalah setaraf dengan disiplin yang anda milikki.<br />
<br />
Memang mudah untuk mula membuat catatan harian, cabaran besar, untuk mengekalkan setiap hari catatan anda.<br />
<br />
Faedah Catatan Harian yang bakal anda nikmati :-<br />
<br />
<ol>
<li>Menjadi perakam bertulis peribadi, merekod segala apa yang anda rancang, yang anda laksanakan dan pencapaian anda setiap hari. Ia dapat dilakukan mengikut pemilihan kaedah dan format yang sesuai mengikut cara anda sendiri.</li>
<li>Menjadi penegur paling jujur dan setia, menegur anda jika tiada rekod catatan, jika pencapaian anda tidak mengikut perancangan, matlamat atau sasaran anda sendiri.</li>
<li>Menjadi rakan paling memahami, untuk anda mengadu, luahkan perasaan anda untuk segala cabaran, kegembiraan dan kekecewaan yang anda lalui.</li>
<li>Menjadi pengukur kepada prestasi peribadi anda, membandingkan diantara 'plan' dan 'actual'.</li>
<li>Pakar sejarah peribadi anda, merakam segala suka duka, liku-liku perjuangan dan catatan peristiwa penting, untuk rujukan anda atau orang lain.</li>
<li>Mennjadi transkrip di masa hadapan, sekiranya anda memilikki cita-cita untuk berkongsi segala kejayaan anda kepada orang lain di masa hadapan menerusi penulisan, seminar dan sebagainya.</li>
</ol>
<div>
<br /></div>
<div>
Nah, kita telah berkongsi apa faedah-faedahnya.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Seterusnya, mari kita lihat, apakah tip menyediakan Catatan Harian.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Saya akan memberikan perkongsian beberapa kaedah yang sesuai. Terserah kepada anda untuk memilih kaedah yang mana sesuai dengan keperluan anda.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<u><b>Kaedah Pertama - Catatan Harian Essay.</b></u></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Kaedah ini sama seperti anda menulis diari. Semua catatan apa yang anda lakukan setiap hari, termasuk aktiviti, kejayaan, kelemahan, proses dan maklumat kewangan dibuat secara 'essay'.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Kaedah ini berdasarkan tarikh, Ada yang menyatakan masa apabila catitan aktiviti, mesyuarat atau perjumpaan diperlukan.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Kebaikan kaedah ini, anda boleh menulis catatan mengikut gaya bahasa anda sendiri.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Kelemahan kaedah ini, agak sukar untuk anda menyemak kembali (record trace) catatan anda sekiranya melibatkan tempoh yang agak lama.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<u><b>Kaedah Kedua - Kaedah Berformat "Precise"</b></u></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Kaedah ini, catatan anda dibuat menerusi format.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Saya menamakan "precise" kerana catatan anda dipisahkan mengikut format berstruktur.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Format membolehkan catatan dibuat secara tepat, mudah di lihat, dan yang paling penting, mudah untuk dirujuk semula di masa hadapan.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Perbandingan antara yang dirancang dan yang sebenar berlaku untuk anda membuat perbandingan mengapa hasil sebenar tidak seperti dirancang.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Contoh kaedah ini seperti dibawah :-</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF6msvG_aa4gDPTsJ91mSlg97l7g088fDzMj21z4ue7egCsokKbIJmTeeByIAudsiYgr1uiYTqtCw5gOmbFZ73vIKFv6dpRofYQhX-NiyxHoPV0OpJDVmnvJXwTPpE7ibfyeCEnboNMq3E/s1600/kaedah+fromat+precise.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF6msvG_aa4gDPTsJ91mSlg97l7g088fDzMj21z4ue7egCsokKbIJmTeeByIAudsiYgr1uiYTqtCw5gOmbFZ73vIKFv6dpRofYQhX-NiyxHoPV0OpJDVmnvJXwTPpE7ibfyeCEnboNMq3E/s1600/kaedah+fromat+precise.jpg" height="300" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Kebaikan kaedah ini, catatan anda lebih tersusun, mudah untuk catatan dibuat dan dibandingkan, serta mudah untuk dirujuk di masa hadapan.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Kelemahan kaedah ini, kejujuran mencatat hasil sebenar yang tidak seperti dirancangkan, dan, sering gagal mencari penyelesaian bagaimana untuk memperbaiki hasil seperti sepatutnya.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<u><b>Kaedah Ketiga - Kaedah Berformat 'PDCA'.</b></u></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Kaedah ini agak lebih ke hadapan dan menonjol untuk digunakan sebagai catatan harian.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Kaedah ini dinamakan 'PDCA' kerana ia bukan sekadar catatan sekarang, ia juga mengandungi perancangan akan datang untuk setiap aktiviti yang anda laksanakan.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Catatan harian masih dibuat secara berformat dan tersusun, sama seperti kaedah kedua diatas.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Perbezaannya, catatan perlu dibuat bukan sahaja tentang apa yang anda lakukan sekarang, malah, format ini akan membandingkan sasaran (target) yang harus anda capai, dan, mempersoalkan mengapa anda gagal mencapat 'target' tersebut.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Format ini juga menuntut anda menggariskan apakah tindakan yang perlu anda rancang apabila anda gagal mencapat 'target' anda sendiri.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Contoh kaedah ini seperti dibawah :-</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTaMe8inp9XkQZQjoP7MAahzS1udh3xEPZWGR6mD9O6sVOiCgnl4vRmk26kMIR43t76oMn9PdqBqzTIZO8R9TIB4zoFMa1MgdaKjLS9hHry9oW4EFOgr5fLIWZ28oaawmmJ1sUQ3Lo3nM8/s1600/kaedah+format+pdca.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTaMe8inp9XkQZQjoP7MAahzS1udh3xEPZWGR6mD9O6sVOiCgnl4vRmk26kMIR43t76oMn9PdqBqzTIZO8R9TIB4zoFMa1MgdaKjLS9hHry9oW4EFOgr5fLIWZ28oaawmmJ1sUQ3Lo3nM8/s1600/kaedah+format+pdca.jpg" height="300" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Kebaikan format ini, ia catatan yang komprehensif, termasuk langkah masa hadapan yang perlu difikirkan dan yang perlu dirancang di masa hadapan. Catatan yang amat berfaedah untuk rujukan di masa hadapan.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Kelemahan format ini, ia menuntut disiplin yang tinggi untuk anda menjawab kelemahan anda sendiri, dan memikirkan apakah tindakan yang perlu anda lakukan untuk setiap 'target' yang anda gagal capai.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Wah, perkongian 3 kaedah telah diberikan kepada anda.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Sekarang, terserah kepada anda, kaedah yang mana bakal menawan hati anda.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Kaedah yang mana juga sesuai dengan matlamat dan faedah kegunaan anda.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Selamat mencuba dan apabila catatan harian telah bermula, bina tahap disiplin yang tinggi untuk mengekalkan catatan harian anda sendiri.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Saiful Mat.</div>
<div>
<br /></div>
<br />
<br />
<br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-53407975052335277312014-09-20T19:44:00.000-07:002014-09-20T19:44:31.325-07:00Merasa Tersekat dan Serba-Salah Menegur Rakan Perniagaan dan Pekerja Bawahan?<div class="MsoNormal">
Pernahkah anda merasa perasaan anda tersekat?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pernahkah pula anda terasa perasaan anda serba-salah?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Perasaan tersekat dan serba-salah untuk menegur ‘business
partner’ atau pekerja bawahan anda, apabila anda melihat mereka melakukan
kesilapan kerja?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Atau, apabila anda dapat mengesan mereka memiliki kelemahan
yang menyumbang kepada kesilapan kerja?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Maksud kesilapan kerja di sini, anda nampak mereka telah
melakukan kecuaian.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Mereka cuai menyempurnakan sesuatu proses kerja hingga
menyebabkan perniagaan atau fungsi jabatan anda tidak berperanan sepatutnya,
dan menimbulkan kesan masalah yang merugikan.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Kelemahan pada diri mereka , sehingga mereka terlepas
pandang sesuatu keperluan amat penting atau mereka tidak memiliki kemahiran
(competency) tertentu yang sepatutnya untuk selesaikan masalah sesuatu kerja
atau tugas (assignment).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Akibatnya, fungsi jabatan
atau perniagaan anda berhadapan dengan kerugian, menanggung kos tambahan,
menghadapi tindakan perundangan atau terlepas sesuatu peluang keemasan?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw_F-SQqD8zdXmRro5GizYpSRbMpNUdAABPr092UvgCpz5avbdcu9TBgc1M3gIyLtmBHL-00y8nzNmP4MZ6PYC7akrEYDSa1rv8QgPJI6A5QM0rhtXUBML32mqceg2LqUv3pKNQ7MtAMND/s1600/Kecewa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw_F-SQqD8zdXmRro5GizYpSRbMpNUdAABPr092UvgCpz5avbdcu9TBgc1M3gIyLtmBHL-00y8nzNmP4MZ6PYC7akrEYDSa1rv8QgPJI6A5QM0rhtXUBML32mqceg2LqUv3pKNQ7MtAMND/s1600/Kecewa.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Mengapa perasaan tersekat anda itu berlaku?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Anda ada hasrat untuk menegur mereka, tetapi hasrat anda
tersekat oleh persoalan tertentu yang merisaukan anda.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Kenapa pula perasaan anda serba-salah?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Anda memang rasa perlu sangat untuk jelaskan kepada mereka,
tetapi, perasaan anda bimbang jika timbul pula kesan-kesan lain yang bakal
menjejaskan hubungan dan anggapan mereka terhadap anda.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Bagaimana gambaran perasaan-perasaan itu ?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ol>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Ada
isu tertentu tetapi serba salah untuk disampaikan kepada mereka, bimbang mereka
terasa hati.</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Risau
apakah persepsi mereka terhadap anda jika teguran disampaikan.</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Bimbang
bagaimana agaknya perasaan (hard feeling) mereka jika teguran dibuat.</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Terlalu
memikirkan adakah mereka boleh menerima teguran yang anda diberikan.</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Anda
tidak tahu bagaimana untuk memulakan teguran.</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Anda
tidak pasti apakah kaedah yang sesuai bagaimana kata-kata teguran harus
diberikan.</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Anda
terlalu bimbang adakah mereka nampak kesilapan dan kelemahan mereka apabila anda
memberikan teguran.</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Timbul
perasaan takut dalam diri sendiri jika mereka pula dapat melihat kelemahan diri
anda apabila anda menegur kelemahan mereka.</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Merasakan
wujud jarak perbezaan di antara anda dengan mereka dari sudut peribadi,
pendidikan, pegangan, privasi dan pegangan individu apabila berhasrat untuk
memberikan teguran.</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Anda
merasakan mereka tidak wajar ditegur, kerana mereka sepatutnya boleh menyedari
apakah kelemahan mereka dan mereka wajar sama-sama merasai kesannya.</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Anda merasakan
sekarang bukan masa yang sesuai untuk anda menegur mereka. Mungkin ada waktu
yang sesuai atau wajar menunggu hingga di penghujung tahun.</span></li>
</ol>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;">
Jika
ini yang anda hadapi, dan anda tidak berusaha cuba mencari jalan penyelesaian,
anda bakal hadapi masalah besar.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;">
Halangan
yang anda hadapi perlu diperbaiki, atau, atau ia akan berterusan untuk kesan
yang lebih besar.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;">
Persoalannya,
bagaimana anda boleh atasi halangan ini?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;">
Saya
memiliki beberapa tip bagaimana anda boleh mengatasi halangan ini, yang akan
saya kongsikan di coretan seterusnya.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;">
“Stay
Tuned” untuk ikuti catatan saya seterusnya…<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0in; mso-add-space: auto;">
Saiful
Mat.<o:p></o:p></div>
Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-20557415511039139832014-09-10T20:41:00.000-07:002014-09-10T20:41:05.879-07:00Kepentingan dan Faedah Laporan dan Catatan Kerja Setiap HariSalam Sejahtera,<br />
<br />
Bertemu lagi kita di coretan seterusnya kali ini.<br />
<br />
Kali ini saya ingin berkongsi tentang kepentingan dan faedah memilikki laporan kerja setiap hari.<br />
<br />
Persoalan ini nampak 'enteng' dan seperti tidak penting. Ia juga mungkin perkara yang remeh-temeh yang perlu difikirkan. Atau, ia juga mungkin menjadi kerja tambahan (additional job) buat anda selain malaksanakan kerja-kerja rutin harian.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuTcz05FL2EcLiNQ5du6tUm83jP5iAnb-P4_aOExjbDhebCqGKctQrnTddYS-pCDZBAJ6tB_jOoOV79820Qe3lm9nSaqEKMEKBSTCwTL-UHeae0Xxe5Fh9b2H0xe4ZQ3d5y-IlAL8D96Ht/s1600/pening+kepala.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuTcz05FL2EcLiNQ5du6tUm83jP5iAnb-P4_aOExjbDhebCqGKctQrnTddYS-pCDZBAJ6tB_jOoOV79820Qe3lm9nSaqEKMEKBSTCwTL-UHeae0Xxe5Fh9b2H0xe4ZQ3d5y-IlAL8D96Ht/s1600/pening+kepala.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<u><b>Ramai yang tidak sedar..!!</b></u><br />
<br />
Ramai yang tidak menyedari, catatan laporan kerja yang kita lakukan setiap hari amat-amat sangat bermakna kepada diri sendiri.<br />
<br />
Kaedah ini bukan sahaja sesuai untuk seseorang yang berkerja dengan orang lain, atau, juga disebut 'makan gaji', ia juga amat sesuai kepada seseorang yang bekerja sendiri.<br />
<br />
Kita sentiasa sibuk berusaha melakukan dan menyiap kerja kita setiap hari, setiap minggu dan setiap bulan. Apabila kita berjaya menyempurnakan kerja mengikut apa yang sepatutnya, kita merasa puas dan gembira.<br />
<br />
Itu sudah memang menjadi kewajaran buat kita. Bagi yang makan gaji, buat kerja seperti yang bos suruh atau sasarkan. Jika bekerja sendiri, buat sesuatu mengikut 'target' yang kita tetapkan sendiri.<br />
<br />
Malangnya, apabila masa berlalu hari demi hari, kita akan lupa apa yang telah kita laksanakan, apatah lagi apa yang telah kita capai.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCzyT1pbDYMA-yKTj75seXz7GL_nTslJ50QZfeeFZVT4oDFNe9x1VYrXrLsW7j1A8Pu9zVbC9b8Dw0d4aV3YFUpT7Xig07vQXC1bGaeAZN91mc8mfbo18d0T6EfxhHRq4JN6KEzT9W68CY/s1600/dah+terlewat.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCzyT1pbDYMA-yKTj75seXz7GL_nTslJ50QZfeeFZVT4oDFNe9x1VYrXrLsW7j1A8Pu9zVbC9b8Dw0d4aV3YFUpT7Xig07vQXC1bGaeAZN91mc8mfbo18d0T6EfxhHRq4JN6KEzT9W68CY/s1600/dah+terlewat.jpg" height="217" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<u><b>Ramai yang terlewat...!!</b></u><br />
<br />
Bagi yang bekerja makan gaji, apabila tiba pertengahan tahun, atau dihujung tahun, kita tahu yang kita telah mencapai hasil dikehendaki, bos kita pun ikuti perkembangan kita, malangnya, apabila penilaian prestasi dibuat, tiada satu pun pencapaian kita direkodkan.<br />
<br />
Akibatnya, kita tidak berpuas-hati atas laporan prestasi yang dibuat terhadap kita.<br />
<br />
Jika kita nak mempertikaikan penilaian prestasi kita tidak tepat, dan segala 'target' telah kita capai, atau sebahagiannya telah kita capai, kita sendiri tiada rekod untuk mempertahankan diri pada waktu itu.<br />
<br />
Haa, disitulah kepentingan catatan atau laporan rekod harian. Catatan dan laporan harian ini masih boleh dibuat mengikut mingguan atau harian, bergantung kepada kesesuaian kerja kita.<br />
<br />
Apabila semua jenis kerja dan pencapaian hasil kerja telah kita catit dengan betul, ia akan menjadi 'back-up' kepada kita untuk membela diri sekiranya laporan prestasi tidak tepat dibuat terhadap kita.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdnVv3kFT2D7aqjKW3IRMAcYNcWMdVBNy8NFDfDeKVQ8LWRVtunVOuCSSpoZEiTulfxUB5O0lBTOIM_IF-1Tr2cbuXBVaIm1hB2S8p4GcABuRzsO9KgG_UQaT1GrwTZSxJnG8qxUUtbyLW/s1600/menyesal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdnVv3kFT2D7aqjKW3IRMAcYNcWMdVBNy8NFDfDeKVQ8LWRVtunVOuCSSpoZEiTulfxUB5O0lBTOIM_IF-1Tr2cbuXBVaIm1hB2S8p4GcABuRzsO9KgG_UQaT1GrwTZSxJnG8qxUUtbyLW/s1600/menyesal.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<u><b>Ramai buat kerja sendiri tatapi tidak berbaloi..!!</b></u><br />
<br />
Bagi yang bekerja sendiri, anda pasti juga ingin melihat kembali hasil atau pencapaian sesuatu perkara, atau ingin melihat kembali proses sesuatu kerja yang telah anda laksanakan atau ingin menilai semula keberkesanan (effetiveness) diantara faktor kos dan komitment yang telah anda berikan sebelum ini.<br />
<br />
Ya, disitulah juga pentingnya catatan dan laporan harian apa yang anda telah lakukan selama ini, untuk membantu anda membuat penilaian secara keseluruhan dalam tempoh tertentu.<br />
<br />
Bagaimana catatan dan laporan harian ini wajar dibuat, ia boleh dibuat sama ada secara rasmi atau sebaliknya. Begitu juga, boleh mengikut format tertentu atau berdasarkan kesesuaian diri sendiri.<br />
<br />
Yang paling penting, catatan dan laporan harian ini benar-benar bermakna buat anda. Ia mungkin tidak dilihat pada waktu sekarang, tetapi, bila sampai masanya, ia akan mewakili diri anda dalam semua perkara.<br />
<br />
<br />
Saya akan berkongsi tip-tip penyediaan catatan dan laporan harian ini di lain coretan.<br />
<br />
Semuga perkongsian ini dapat membantu anda mengorak persepsi diri kepada lebih baik.<br />
<br />
Saiful Mat<br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-61427723539641746272014-09-10T01:08:00.000-07:002014-09-10T03:23:19.192-07:00Tip Menyediakan Surat Rayuan RasmiSalam Sejahtera,<br />
<br />
Seperti coretan saya sebelum ini, saya menjanjikan tip-tip bagaimana anda boleh membuat surat rayuan rasmi anda sendiri.<br />
<br />
Rayuan rasmi adalah usaha terakhir anda terhadap sesuatu keputusan rasmi yang tidak seperti yang anda harapkan adalah dengan tindakan merayu atau membuat rayuan.<br />
<br />
Mengapa rayuan adalah perlu dan mengapa ia penting sebagai tindakah terakhir yang anda harus lakukan?<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjf9_PLarGjkY6RaaUjmViuMJmR4QJFl65QU2nSY3nRU8aEVLpIWjHzjIMuN2Q21gcVgtTZzxjJy0D38VQHUiOMOjwUR3jfsjaMrSFNOuPoJd95HYHMZS8l2D-Gsut1tlU4WaUYQ4sZRepy/s1600/note-book.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjf9_PLarGjkY6RaaUjmViuMJmR4QJFl65QU2nSY3nRU8aEVLpIWjHzjIMuN2Q21gcVgtTZzxjJy0D38VQHUiOMOjwUR3jfsjaMrSFNOuPoJd95HYHMZS8l2D-Gsut1tlU4WaUYQ4sZRepy/s1600/note-book.jpg" /></a></div>
<br />
Tiga sebab utama, mengapa anda perlu membuat rayuan :-<br />
<ol>
<li><i>Perundangan di Malaysia membenarkan anda membuat rayuan atas sesuatu keputusan, Oleh itu, anda perlu mengambil kesempatan yang sah ini.</i></li>
<li><i>Jika di Mahkamah Sivil, persalah sivil diberi peluang untuk merayu untuk meringankan hukuman, oleh itu, dalam soal pentadbiran, peluang merayu memang terbuka kepada anda.</i></li>
<li><i>Rayuan rasmi bertulis turut menjadi pertimbangan didalam sesuatu proses pentadbiran dan perundangan di Malaysia. Tiada rayuan rasmi diterima dianggap faktor pertimbangan tidak diambil kira. Oleh itu, wajar bagi anda membuat rayuan rasmi.</i></li>
</ol>
<br />
Rayuan perlu dibuat secara bertulis kerana perundangan di Malaysia hanya mengiktiraf penerimaan rayuan bertulis sahaja dalam urusan rasmi.<br />
<br />
Akan tetapi, anda perlu fahami bahawa rayuan yang dibuat masih tertakhluk kepada faktor pertimbangan yang akan dibuat oleh pihak penerima.<br />
<br />
Perundingan lanjut juga boleh tertakhluk diantara anda dan pihak penerima selepas rayuan bertulis diberikan, seperti perbincangan lanjut, proses timbang-tara, proses 'negotiation' dan sebagainya.<br />
<br />
Namun begitu, biarpun anda mungkin boleh mencapai 90% atau 80% atau mungkin juga 60% daripada sasaran yang sepatutnya, hasil daripada rayuan yang dibuat, anda masih tidak rugi kerana berusaha, daripada anda tidak berusaha langsung, atau, anda tidak perolehi sebarang hasil langsung.<br />
<br />
Sesetengah orang akan melantik dan mengupah orang lain untuk menyediakan surat rayuan. Ia tidak salah sekiranya anda tiada kemahiran untuk menyediakan surat rayuan rasmi.<br />
<br />
Tetapi, tujuan coretan saya ini untuk berkongsi apakah tip asas untuk membantu dan membolehkan anda menyediakan surat rayuan anda sendiri.<br />
<br />
<u><b>Tip Pertama.</b></u><br />
<br />
Surat rayuan mestilah surat format rasmi. Maksud format rasmi adalah perlu ada nama, alamat dan nombor kad pengenalan pengirim, tarikh surat, rujukan surat, alamat lengkap penerima, tajuk, pendahuluan, isi dan penutup surat.<br />
<br />
Perbezaan surat rayuan rasmi dengan surat rasmi yang lain adalah bahagian isi surat perlu mengandungi fakta-fakta sesuai (reasonable facts) terhadap rayuan yang anda lakukan.<br />
<br />
Manakala di bahagian penutup pula, itu adalah ruang untuk anda menegaskan pendirian dan komitment anda terhadap rayuan yang anda lakukan dan kesungguhan rayuan anda, dan sumbangannya kepada pihak penerima, kebaikan diri anda, kebaikan keluarga anda, masyarakat, bangsa dan negara.<br />
<br />
<u><b>Tip Kedua</b></u><br />
<br />
Alamat penerima mesti alamat yang lengkap. Jika rayuan melibatkan organisasi, ia perlu mengandungi maklumat lengkap tentang jawatan, jabatan atau bahagian, alamat organisasi lengkap dan nama individu pihak penerima yang bertanggung-jawab bakal menerima surat rayuan anda.<br />
<br />
Pastikan tiada kesilapan kepada ejaan nama dan jawatan atau kedudukan nama individu yang bertanggung-jawab menerima rayuan anda.<br />
<br />
Jika penama memilikki sebarang pangkat seperti Yang Berhormat, Datuk, Dr dan sebagainya, pastikan ia tepat, lengkap dan betul.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmfD5vbnoaVnN-VUUMZvuJ_is7MHQVqJCZ0a-XnCKE5_8WgIblDNdKQP3ZZg-RUF38YNVhNi9s6tPVNhqKHbLIwwBZ29b1TcDLvtVoM0lFFvKWKWo3zRdVhcUuh0L7okM-R23plo3XExYY/s1600/tangan+menulis.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmfD5vbnoaVnN-VUUMZvuJ_is7MHQVqJCZ0a-XnCKE5_8WgIblDNdKQP3ZZg-RUF38YNVhNi9s6tPVNhqKHbLIwwBZ29b1TcDLvtVoM0lFFvKWKWo3zRdVhcUuh0L7okM-R23plo3XExYY/s1600/tangan+menulis.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<u><b>Tip Ketiga</b></u><br />
<br />
Sekiranya rayuan yang anda lakukan memilikki rujukan sebarang surat rasmi yang telah anda terima, pastikan anda menulis rujukan surat tersebut di ruangan "rujukan tuan" seperti Tip Pertama diatas.<br />
<br />
Ini memudahkan pihak penerima membuat rujukan surat rasmi mereka atau fail rasmi mereka yang berkaitan dengan urusan rayuan anda.<br />
<br />
<u><b>Tip Keempat.</b></u><br />
<br />
Surat rasmi mesti mempunyai tajuk. Perbezaan dengan surat rasmi yang lain, tajuk mestilah tertulis 'RAYUAN RASMI BERKAITAN......'.<br />
<br />
Tajuk surat seumpama jodol sebuah cerita atau novel. Ia akan menggambarkan kandungan surat anda dan membuka persepsi awal penerima di peringkat awal membaca surat rayuan anda.<br />
<br />
<u><b>Tip Kelima</b></u><br />
<br />
Sekiranya anda telah menghubungi pihak penerima berbincang secara lisan sebelum menghantar surat rayuan rasmi, mulakan pendahuluan surat rayuan anda dengan menyatakan tarikh dan dengan siapa (nama) individu yang telah anda hubungi,<br />
<br />
Penyataan ini juga akan membantu pihak penerima merujuk kepada individu terbabit apakah perbincangan dan perkara yang telah anda suarakan secara lisan.<br />
<br />
Perlu diingatkan, rujukan perbincangan lisan amat penting untuk membantu faktor rayuan anda turut diambil kira.<br />
<br />
<u><b>Tip Keenam</b></u><br />
<br />
Jelaskan secara terperinci mengapa dan sebab anda membuat rayuan. Ia seharusnya dalam fakta yang jujur, jelas, nyata, logik dan diterima pakai, di dalam bahagian isi surat rayuan anda.<br />
<br />
Sebagai contoh, jika berkaitan kewangan, pendapatan dan taraf gaji anda, fakta rayuan mungkin berkaitan dengan perbelanjaan, tanggungan, jumlah anak-anak, hutang yang perlu ditanggung dan latar belakang keluarga anda.<br />
<br />
Jika berkaitan dengan hak milik, fakta rayuan mungkin berkaitan dengan tujuan, matlamat, wawasan atau sumbangan anda kepada masa hadapan, keluarga dan masyarakat anda. Fakta seruan kerajaan juga boleh diambil kira dalam aspek ini.<br />
<br />
Jika berkaitan dengan prosiding mahkamah sivil, fakta rayuan mungkin berkaitan dengan kehadiran anda, akuan bersalah, rayuan lisan kepada mahkamah, kos perundangan dan 'respect' anda kepada mahkamah.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAhUMRARuHXJOvSAPq0Ba4mMzgtf6cvPQmc6L-1gcp8CeLdy1g0Qpq_LrCXKsY-AKX42VH5Z04CFtqN-CboUMM6ymX6L3C-Wn3vNIhw2mrUzVpGiHzaMoOzWJY7SY6C5-q47Z47PaLOj6p/s1600/sedang+menulis.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAhUMRARuHXJOvSAPq0Ba4mMzgtf6cvPQmc6L-1gcp8CeLdy1g0Qpq_LrCXKsY-AKX42VH5Z04CFtqN-CboUMM6ymX6L3C-Wn3vNIhw2mrUzVpGiHzaMoOzWJY7SY6C5-q47Z47PaLOj6p/s1600/sedang+menulis.jpg" /></a></div>
<br />
<u><b>Tip Ketujuh</b></u><br />
<br />
Nyatakan komitment anda dengan bersungguh-sungguh di bahagian penutup surat rayuan anda.<br />
<br />
Ia boleh meliputi kepada kesungguhan kenapa anda merayu, kesungguhan anda sekiranya rayuan dipertimbangkan dan kesan yang bakal berlaku kepada kedua-dua pihak sekiranya rayuan anda tidak dipertimbangkan.<br />
<br />
<u><b>Tip Kelapan</b></u><br />
<br />
Apabila menulis ayat dalam surat rayuan rasmi, anda harus menulis dengan ayat yang jujur, jelas dan padat.<br />
<br />
Susunan bahagian-bahagian surat rayuan mestilah teratur dan penerima merasa selesa dengan susunan ayat atau bahasa ayat yang anda gunakan.<br />
<br />
Semasa proses penyediaan surat rayuan anda, lebih banyak kali anda menyemak 'draft' surat anda, membaca berulang-ulang kali, mengandaikan anda sebagai penerima membaca surat tersebut, ia akan menjadikan surat rayuan anda lebih mantap dan berkualiti.<br />
<br />
<u><b>Tip Kesembilan</b></u><br />
<br />
Biarpun surat rayuan boleh dibuat dengan tulisan tangan, tetapi, disebabkan perkembangan teknologi masa kini, adalah lebih baik surat rayuan rasmi ditaip, agar lebih kemas dan ayat atau perkataan lebih jelas.<br />
<br />
Anda boleh menggunakan Microsoft Word untuk menaip surat rayuan anda.<br />
<br />
<u><b>Tip Kesepuluh</b></u><br />
<br />
Dokumen sokongan yang dirasakan perlu boleh dilampirkan sebagai rujukan kepada surat rayuan rasmi anda. Sebagai contoh, jika berkaitan ahli keluarga anda, mungkin memerlukan salinan kad pengenalan (Mykad). Jika tentang pendapatan, mungkin salinan penyata gaji atau penyata Bank, dan dokumen-dokumen berkaitan lain yang penting.<br />
<br />
<br />
Selamat mencuba, dan, semuga anda berjaya dalam usaha rayuan rasmi yang bakal anda lakukan.<br />
<br />
Jumpa lagi di lain coretan.<br />
<br />
Saiful Mat.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-86336698233928662082014-09-07T02:14:00.000-07:002014-09-07T02:14:28.455-07:00Surat Rayuan - Tujuan dan Kepentingan kepada anda.Salam Sejahtera,<br />
<br />
Anda pasti pernah menghadapi situasi apabila sesuatu permohonan rasmi yang telah dibuat tetapi tidak menerima jawapan, atau permohonan anda sekadar mendapat perhatian, atau mungkin juga permohonan anda ditolak, tidak seperti yang sepatutnya.<br />
<br />
Anda juga pasti pernah menerima sebarang keputusan urusan rasmi yang berkaitan dengan permohonan rasmi berkaitan yang pernah anda lakukan, tetapi, keputusan yang diterima tidak seperti yang anda harapkan.<br />
<br />
Sama ada dalam keadaan pertama atau kedua diatas, keputusan dukacita yang dimaksukan, yang anda terima mungkin urusan rasmi dengan pihak Jabatan Kerajaan atau pihak swasta tentang urusan perumahan, perbankan, persekolahan, pinjaman kewangan, undang-undang kerajaan, urusan kekeluargaan dan sebagainya.<br />
<br />
Beberapa contoh keadaan yang dimaksudkan seperti dibawah :-<br />
<br />
<u><i>Contoh Pertama :</i></u><br />
Anda telah tergantung bayaran kenderaan di sebuah institusi kewangan. Anda tiada kemampuan untuk menjelaskan tunggakan yang berlaku. Anda tiada pilihan terpaksa menemui pihak bank untuk menjelaskan ketidakupayaan kewangan anda tetapi anda ingin memohon penjadualan semula pembayaran kenderaan anda.<br />
<br />
<u><i>Contoh Kedua :</i></u><br />
Anda memohon rumah kos rendah. Pendapatan anda berada ditahap syiling kategori tetapi memilikki seramai 5 orang anak yang masih bersekolah. Akibatnya, permohonan anda ditolak kerana kategori pendapatan.<br />
<br />
Diatas antara beberapa contoh keadaan yang mungkin berlaku. Apabila keadaan ini berlaku, wajar kah anda perlu menghentikan usaha anda setakat itu? Adakah anda wajar berputus-asa?<br />
<br />
Adakah tiada terdapat peluang untuk anda meneruskan usaha anda itu? Adakah tiada jalan rasmi lain untuk anda mungkin memperolehi keputusan yang anda harapkan?<br />
<br />
Di sinilah peranan merayu memainkan peranan sebagai usaha akhir anda. Mana-mana perundangan di Malaysia membenarkan rayuan dibuat ke atas sesuatu keputusan yang telah dibuat.<br />
<br />
Anda boleh merayu secara lisan, tetapi rayuan lisan dalam aspek ini dianggap sebagai tidak rasmi. Rayuan lisan hanya dibenarkan di dalam sessi berkaitan mahkamah sahaja.<br />
<br />
Usaha yang paling sesuai adalah membuat surat rayuan, menterjemahkan rayuan anda ke atas kertas, agar menjadikan usaha rayuan anda sebagai rasmi.<br />
<br />
Rayuan yang dibuat secara bertulis juga akan menyediakan bukti penerimaa apabila surat rayuan anda dihantar kepada pihak berkenaan, sama ada bukti pengiriman pos mahupun bukti salinan yang di cop terima oleh pihak terbabit.<br />
<br />
Bukti penerimaan amat penting, kerana, ia membuktikan bahawa anda telah berusaha dan menyerahkan rayuan rasmi anda kepada pihak berkaitan bagi tujuan pemerosesan dan pertimbangan fakta rayuan yang anda kemukakan.<br />
<br />
Bukti penerimaan surat rayuan juga akan menjadi rujukan utama kepada pertimbangan fakta dan sebab rayuan yang anda kemukan dibawah tanggung-jawab pihak penerima dan melepaskan anda daripada tanggung-jawab tersebut, atau, anda tidak diperselahkan kerana tidak merayu.<br />
<br />
Bagaimana surat rayuan rasmi boleh dibuat dan disediakan. Kita akan ikuti perkongsian bagaimana surat rayuan rasmi boleh disediakan dalam coretan berikutnya.<br />
<br />
Bertemu di coretan seterusnya.<br />
<br />
Saiful Mat.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPga-cE9HdZE3uBZSgs2m_EDH3dwCcWAL0Lhy0E1t79cr-S1mYd11eplPFTisEkcy1rQ1QwVGQZeB81w_9OyEsc5nGFgfDgDUwkjwvQ_I-g5WhAjOK2IRujzgKCxrhUTSSwLmNCedqkG66/s1600/pen+dan+buku.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPga-cE9HdZE3uBZSgs2m_EDH3dwCcWAL0Lhy0E1t79cr-S1mYd11eplPFTisEkcy1rQ1QwVGQZeB81w_9OyEsc5nGFgfDgDUwkjwvQ_I-g5WhAjOK2IRujzgKCxrhUTSSwLmNCedqkG66/s1600/pen+dan+buku.jpg" /></a></div>
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-82868720253469994412014-09-06T20:05:00.000-07:002014-09-06T20:05:28.586-07:00Salam Bertemu Kembali and Nice To Meet You Again.Salam Bertemu Kembali.<br />
<br />
Setelah sekian lama saya tidak dapat mengemas kini Blog saya, banyak permintaan untuk mengikuti perkongsian pengetahuan Motivasi dan Sumber Manusia daripada Blog saya ini.<br />
<br />
Untuk memenuhi permintaan anda semua, saya akan mengemas kini Blog saya, dan, memberikan lebih banyak perkongsian bersama anda semua.<br />
<br />
Salam bertemu kembali, semuga perkongsian seterusnya memberikan banyak kebaikan kepada kita semua.<br />
<br />
Salam Ikhlas,<br />
<br />
Saiful Mat<br />
<br />
Nice to meet you again<br />
<br />
For the certain period of my blog not being updated, there was high request from the followers to share the update knowledge about the motivation and human resource aspects in my blog.<br />
<br />
To fulfill all the followers, I am very glad to update my blog for more knowledge sharing with all of you.<br />
<br />
I wish all of us will gain more benefits from these knowledge sharing.<br />
<br />
Best Regards,<br />
<br />
Saiful Mat.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMde6y0QHvSN3IeLSmqQ4IWm5j_RnYr-nyM_cMgJ-v9hGkYd8MV5nq087Nq1LVyuf0JJsqGC37DJvNqC-C9aiE_dBJdkk5svxN5X3ECFp8fO9uoaKJSvJVIRbPlcJ-9g0I-Lb7KsvOCJGg/s1600/PEACE+SIGN+FINGERS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMde6y0QHvSN3IeLSmqQ4IWm5j_RnYr-nyM_cMgJ-v9hGkYd8MV5nq087Nq1LVyuf0JJsqGC37DJvNqC-C9aiE_dBJdkk5svxN5X3ECFp8fO9uoaKJSvJVIRbPlcJ-9g0I-Lb7KsvOCJGg/s1600/PEACE+SIGN+FINGERS.jpg" /></a></div>
Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-40453779654708401672013-12-31T04:55:00.000-08:002013-12-31T04:55:30.760-08:00<span style="font-size: large;"><u>SELAMAT TAHUN BARU 2014</u></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhROySqxthOVcqls3isLu6JPrC8C3K9ikEKrEhS26B4RyOtefBK_lFZ6GGXU0lwU8wVbAFiv4x4ioUGy21NzPKzxGq2ufa-U5J1JnIY9Wg-gx3qoZmhwawS2Wq8OkyS3ycECFoVNMOKirzU/s1600/logo+2014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhROySqxthOVcqls3isLu6JPrC8C3K9ikEKrEhS26B4RyOtefBK_lFZ6GGXU0lwU8wVbAFiv4x4ioUGy21NzPKzxGq2ufa-U5J1JnIY9Wg-gx3qoZmhwawS2Wq8OkyS3ycECFoVNMOKirzU/s1600/logo+2014.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
Selamat Tahun Baru 2014...!!!<br />
<br />
Tanggal 31 Disember, 2013, kita mengakhiri tahun 2013. Setiap tahun, kita lalui detik ini, kita menunggu detik ini dan kita menyambut detik ini, yang mengakhiri pusingan 365 hari sepanjang tahun 2013.<br />
<br />
Pada tanggal 01 Januari 2014, kita menjejak kaki ke tahun baru 2014. Setiap tahun juga kita menunggu detik ini, kita meletak harapan bermula detik ini dan kita membuat keazaman bermula detik ini.<br />
<br />
Kelaziman yang kita amalkan pada waktu transaksi diantara dua detik ini adalah bertanya apakah pencapaian yang berjaya dicapai buat azam yang pernah kita tetapkan di awal 2013, dan, apakah pula azam baru yang ingin kita tetapkan untuk dicapai pada tahun 2014. Situasi ini telah menjadi budaya, dan juga mungkin telah diserap menjadi tradisi.<br />
<br />
Bahagian ini menjadi suatu yang menggembirakan pada sekumpulan orang, manakala, ia adalah suatu yang tidak menyeronokkan pada kumpulan orang yang lain.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM90Ptgx9MLdyyF-HliYZMdbUbGo5bw7ApjdERbKue-oGbEkNtks0d14hAvM0Zb4EGJdScoQwx73jUgiO5j8X8IPMgbydJHhIlhN5k6kP5cSqZh2jSw_KOimeDdBNP7xi7iyQaot9_mGcp/s1600/logo+2013.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM90Ptgx9MLdyyF-HliYZMdbUbGo5bw7ApjdERbKue-oGbEkNtks0d14hAvM0Zb4EGJdScoQwx73jUgiO5j8X8IPMgbydJHhIlhN5k6kP5cSqZh2jSw_KOimeDdBNP7xi7iyQaot9_mGcp/s1600/logo+2013.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
Bagi kumpulan yang telah mencapai segala apa yang mereka azam di awal 2013, atau, telah mencapai lebih baik daripada azam mereka, atau juga, telah mencapai penncapaian yang hampir serupa dengan segala azam, detik ini pastinya suatu yang menggembirakan mereka. Teruskan membina azam seterusnya, dan mungkin anda bakal mencapai ke tahap seterusnya dalam kehidupan anda.<br />
<br />
Bagi kumpulan yang gagal pula mencapainya, atau tidak berkesempatan untuk mencapainya, atau, terpaksa berkorban dan mementingkan orang lain demi kebaikan, ia pastinya sebaliknya.<br />
<br />
Sebenarnya, sekiranya anda didalam kumpulan kedua ini, dan, anda meletakkan fikiran anda dalam persepsi begini, ia merugikan anda. Bak kata orang, kekalahan bukan bererti kelemahan, kekalahan juga melambangkan mengatur strategi agar tidak berulang untuk kali kedua.<br />
<br />
Penetapan matlamat (Objective Setting) adalah fleksibel. Ia tidak berfaktor secara terus kepada tempoh tertentu atau tempoh yang terhad. Menetapkan tempoh terhad tertentu sebenarnya adalah suatu ukuran jangka pendek untuk menilai progress prestasi ke arah mencapai matlamat sebenar.<br />
<br />
Begitu juga dengan kaedah penetapan matlamat. Ianya adalah kaedah semata-mata. Ia tidak terkongkong kepada detik tertentu, apatah lagi, detik yang menjadi tradisi. Detik penetapan matlamat banyak bergantung kepada keupayaan dan kesungguhan diri sendiri, bukan bergantung kepada faktor lain.<br />
<br />
Kita biasa mendengar matlamat jangka pendek dan matlamat jangka panjang (Short Term and Long Term Objective) . Matlamat jangka pendek biasanya dibuat untuk tempoh setahun atau kurang, manakala, matlamat jangka panjang untuk tempoh tiga tahun atau lebih.<br />
<br />
Oleh itu, jika matlamat atau juga disebut secara tradisi sebagai 'azam' tidak dicapai atau tidak tercapai dalam tempoh setahun atau 12 bulan, ia bukan melambangkan anda dalam kelompok yang tewas, kalah dan rugi. Hasil daripada ukuran dan progress yang anda perolehi dalam 12 bulan akan menjadi ukuran buat anda membina nilai tambah (value added) dalam usaha 12 bulan kedua dan seterusnya.<br />
<br />
Begitu juga dengan hasil sebenar yang anda perolehi pada 2013, jika anda gagal mencapai seperti yang anda azam kan, apa yang perlu anda bimbangkan, azam tahun 2013 adalah matlamat jangka pendek anda. Anda masih ada matlamat jangka panjang yang perlu anda bina dengan menjadikan hasil sebenar 2013 sebagai ukuran prestasi dan keupayaan anda untuk mempersiapkan diri anda ke tahap seterusnya.<br />
<br />
Penetapan matlamat jangka panjang yang fleksibel dan relevan adalah untuk tempoh maksima 3 tahun. Jadikan tempoh itu sebagai sasaran seterusnya. Tidak salah membuat penetapan matlamat yang baru bermula Januari 2014, tetapi, tidak juga salah membuat penetapan matlamat yang lebih baru pada pertengahan tahun 2014. Semuanya bergantung kepada diri anda sendiri.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTbF4Hv4_X4JNuJqGuVncY23T7iuiZPnz543dAsY5s8mJ_0OxZ8mlWx30W4DN6Q1lMzlZIWw1Jl7thc8lGL1Bq_A46TAopl3RLcZRzr-U3XlFmo89RApAHI6B4LyaXhbGIN-n7XN1_pOy5/s1600/smart+objectives.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTbF4Hv4_X4JNuJqGuVncY23T7iuiZPnz543dAsY5s8mJ_0OxZ8mlWx30W4DN6Q1lMzlZIWw1Jl7thc8lGL1Bq_A46TAopl3RLcZRzr-U3XlFmo89RApAHI6B4LyaXhbGIN-n7XN1_pOy5/s1600/smart+objectives.png" /></a></div>
<br />
<br />
Namun begitu, matlamat yang ditetapkan mestilah memilikki prinsip SMART seperti yang diketahui oleh kebanyakan orang. Jika anda menetapkan matlamat yang mustahil anda usahakan mengikut keupayaan, minat, bakat dan kebolehan anda, anda pasti tidak mampu mencapainya. Secara ringkas, prinsip SMART disebutkan adalah seperti dibawah :-<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
1.) S - Specific - Spesifik - Matlamat anda perlu spesifik (yang jelas dan tepat)<br />
2.) M - Measurable - Boleh diukur - matlamat anda boleh diukur samada kuantiti atau nilai.<br />
3.) A - Achievable - Menentukan siapa yang terlibat.<br />
4.) R - Realistic - Berpontensi boleh dicapai<br />
5.) T - Time - Menetapkan tempoh matlamat untuk dicapai.<br />
<br />
Prisip SMART diatas biasa diamalkan oleh organisasi, tetapi, tidak salah prinsip SMART digunakan secara individu atau perseorangan.<br />
<br />
Mari kita semak semula apakah matlamat yang kita tetapkan, semak bila dan kekerapan penetapan matlamat yang wajar kita lakukan dan bina tempoh pencapaian matlamat jangka pendek dan jangka panjang yang bersesuaian dengan usaha serta kebolehan kita.<br />
<br />
Jika azam atau matlamat tahun 2013 belum dicapai, tidak semestinya matlamat jangka panjang untuk 2 tahun atau 3 tahun tidak tercapai. Sekiranya anda terfikir tempoh 2 atau 3 tahun seterusnya masih panjang, anda telah pun melepasi 2 atau 3 tahun lepas, dan, adakah anda telah menggunakan tempoh lampau untuk mencapai matlamat anda?<br />
<br />
Jangan berputus asa kepada yang tidak tecapai matlamat kali ini, peluang dan masa masih terbuka luas untuk anda membina dan berusaha mencapai matlamat yang baru.<br />
<br />
Selamat berjaya.<br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-38334045709568385552013-12-24T21:48:00.000-08:002013-12-24T21:48:30.634-08:00<h4>
<b><span style="font-size: large;">Strategi Kontrak Perkhidmatan</span></b></h4>
<br />
Apa maksud strategi untuk hadapi tempoh percubaan.<br />
Ia bermaksud langkah dan persiapan yang betul yang perlu diambil oleh diri sendiri.<br />
Langkah yang betul sebagai persiapan sebelum menghadapi tempoh percubaan.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpp9otBpU-jAuLy3Y3m7b4VZDUKKCXp7YKXKu2YfHB2Y4SflvzYEUJpOv8Io-BkRYnhyphenhyphenyw27loAn-q1Br2ZZ6fvt3hSezZjz0RrRsKt7krfVk3EF9Hl2QKr_DBC_c_uqk6yIbaclsEhXbq/s1600/potrait+pramlee.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpp9otBpU-jAuLy3Y3m7b4VZDUKKCXp7YKXKu2YfHB2Y4SflvzYEUJpOv8Io-BkRYnhyphenhyphenyw27loAn-q1Br2ZZ6fvt3hSezZjz0RrRsKt7krfVk3EF9Hl2QKr_DBC_c_uqk6yIbaclsEhXbq/s200/potrait+pramlee.jpg" width="149" /></a></div>
<br />
<br />
Pernah tengok filem P.Ramlee "Tiga Abdul" ?<br />
Saya yakin, semua rakyat Malaysia termasuk anda pernah menontonnya.<br />
<br />
Mengapa kali ini saya menyentuh pula tentang hasil karya seniman ini?<br />
Apa kaitan dan hubungan karya seniman ini dengan strategi kontrak pekerjaan?<br />
<br />
Mari kita perhatikan sedutan diantara dialog dalam filem tersebut :-<br />
<br />
"<i>Hamba datang ingin meminang anak tuan hamba qasidah</i><br />
<i>Tuan hamba tidak setaraf dengan hamba</i><br />
<i>Tuan hamba jangan hamba pandang sebelah mata</i><br />
<i>Hamba lebih kaya dari abdul wahab dan abdul wahib</i><br />
<i>Apa Buktinya.....;</i><br />
<i>Baiklah, jika tuan hamba bersetuju, ada satu syarat</i><br />
<i>Jika tuan hamba marah, tuan hamba akan dijual, dan segala harta tuan hamba akan dirampas</i><br />
<i>Itu jika hamba marah, bagaimana pula jika tuan hamba marah?</i><br />
<i>Jika hamba marah tidak ada apa-apa.</i><br />
<i>Itu perjanjian berat sebelah. Hamba ada sediakan perjanjian baru.</i><br />
<i>Jika hamba marah, hamba akan dijual, dan, segala harta benda hamba dirampas.</i><br />
<i>Manakala, jika tuan hamba pula marah, tuan hamba juga akan dijual, dan, segala harta benda tuan hamba juga akan dijual.</i><br />
<i>Jika tuan hamba bersetuju, mari kita turunkan tandatangan</i>...."<br />
<br />
Apa yang dapat kita pelajari daripada sedutan dialog filem diatas?<br />
Sudah tentu, dialog diatas berkisar tentang komitmen, persetujuan dan perjanjian.<br />
Komitment antara kedua pihak,<br />
Persetujuan bersama antara kedua pihak yang dicapai,<br />
Dan, perjanjian bertulis yang dibuat antara kedua pihak sebagai bukti komitmen dan persetujuan.<br />
<br />
Begitu juga dalam pekerjaan, ada unsur komitmen, persetujuan dan perjanjian bertulis<br />
Semua itu ditulis dan dibuktikan dalam kontrak pekerjaan<br />
Kontrak pekerjaan adalah sama dengan perjanjian bertulis yang terdapat dalam dialog filem itu.<br />
Lihat lah, betapa tinggi firasat sasterawan negara terhadap isu ini.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXWReNJKbV0SzKGh7umblFdDqyGDGSfsiKS_hHph4XvQ5EU8YgJCt2ZvuJN40IZx4r0mWprO2YfTxnB-1VGcC7TF2mi0SlvYck4AvBzlJqbp088rvtGYMMOaGE5DhCn41Pkn7AnBQxZwGz/s1600/Old_Books.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXWReNJKbV0SzKGh7umblFdDqyGDGSfsiKS_hHph4XvQ5EU8YgJCt2ZvuJN40IZx4r0mWprO2YfTxnB-1VGcC7TF2mi0SlvYck4AvBzlJqbp088rvtGYMMOaGE5DhCn41Pkn7AnBQxZwGz/s200/Old_Books.jpg" width="138" /></a></div>
Apa itu kontrak pekerjaan?<br />
Ramai yang telah bekerja, telah menandatanganinya tetapi tidak fahaminya.<br />
Ramai yang pernah mendengarnya, tetapi tidak faham kepentingannya.<br />
Kontrak pekerjaan seperti tertulis dalam dokumen berikut:-<br />
1.) Surat Tawaran Pekerjaan<br />
2.) Surat Perlantikan Pekerjaan<br />
3.) Syarat-Syarat Perkhidmatan<br />
4.) Peraturan Syarikat<br />
<br />
Kontrak pekerjaan adalah perjanjian bertulis diantara pekerja dan majikan<br />
Perjanjian yang juga berdasarkan Akta Pekerjaan 1955<br />
Perjanjian yang mengikat kedua-dua pihak secara rasmi mengikut undang-undang Malaysia<br />
Perjanjian yang sah laku selama bekerja dan berguna untuk tuntutan perundangan di masa depan.<br />
<br />
Apabila kontrak pekerjaan telah ditandatangani bersama,<br />
Kedua-dua pihak terikat kepada komitmen dan persetujuan yang sah,<br />
Majikan berhak menguatkuasakan apa yang telah dipersetujui,<br />
Pekerja mesti mematuhi dan memenuhi komitmen yang telah diberikan.<br />
<br />
Masalah yang sering berlaku, pekerja baru tidak membaca dengan teliti kontrak pekerjaan<br />
Ramai yang hanya menandatangani tanpa membaca kesemua kandungannya<br />
Keghairahan mendapat pekerjaan baru melupakan tanggung-jawab diri yang amat penting ini<br />
Akibatnya, berlaku masalah dikemudian hari yang antaranya seperti dibawah:-<br />
1.) Pekerja tidak memahami keperluan tempoh percubaan;<br />
2.) Pekerja tidak faham bidang tugas dan tanggung-jawab jawatan;<br />
3.) Pekerja tidak faham peraturan disiplin;<br />
4.) Pekerja tidak faham syarat-syarat perkhidmatan;<br />
5.) Pekerja tidak mengikut peraturan cuti dan kehadiran; dan sebagainya.<br />
<br />
Kesilapan tidak memahami akan mengundang kecuaian dan perlanggaran<br />
Cuai tidak membuat persiapan sepatutnya untuk pekerjaan baru<br />
Perlanggaran kepada syarat-syarat perkhidmatan dan peraturan syarikat.<br />
<br />
Perkara paling penting daripada perbincangan strategi kontrak perkhidmatan kali ini,<br />
Baca dengan teliti dan fahami segala yang terkandung dalam kontrak pekerjaan,<br />
Fahami apakah kontrak pekerjaan anda,<br />
Fahami syarat-syarat perkhidmatan dan peraturan syarikat anda,<br />
Fahami bidang tugas dan tanggung-jawab jawatan yang anda sandang.<br />
Semuanya penting untuk penilaian tempoh percubaan dan taksiran prestasi anda.<br />
<br />
Jumpa di lain coretan dan perbincangan...<br />
<br />
<span style="font-size: xx-small;">Free picture from <a href="http://www.freedigitalphotos.net/">http://www.freedigitalphotos.net</a></span>Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-76941898314018998032013-12-21T09:30:00.002-08:002013-12-21T09:30:35.653-08:00<br />
<b>Prosiding Mahkamah Buruh</b><br />
<br />
<br />
Pada 10 Disember 2013, mewakili majikan menghadiri Mahkamah Buruh di Jabatan Tenaga Kerja (JTK) Bandar Baru Bangi, Selangor.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjw7PK3NbivtAqcGOwZlF8jTcKOj76VypeGNL3WdkBlUXSk9e-JsugGbgVjgWN-049TRa3Ok991ZJROQWE29HhuPRv2zDYDjZa8kcTyfpgo1oRNJvnIX7DNxQmtpPjPjwqzpN1kKtRr1rHU/s1600/1387090666777.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjw7PK3NbivtAqcGOwZlF8jTcKOj76VypeGNL3WdkBlUXSk9e-JsugGbgVjgWN-049TRa3Ok991ZJROQWE29HhuPRv2zDYDjZa8kcTyfpgo1oRNJvnIX7DNxQmtpPjPjwqzpN1kKtRr1rHU/s320/1387090666777.jpg" width="179" /></a></div>
<br />
<br />
Kehadiran wajib seperti diperlukan mengikut 'Saman Defendan' yang dikeluarkan oleh JTK sebagai jalan penyelesaian akhir di peringkat undang-undang pemburuhan (Labour Law) di Malaysia.<br />
<br />
Process perundangan mahkamah buruh (Labour Court Proceeding) adalah penyelesaian muktamad yang sah menurut perundangan Malaysia oleh Jabatan Buruh selepas sesi pertemuan berikutan kes aduan yang dilaporkan oleh si penuntut, bersama pihak majikan, yang dikendalikan oleh pihak JTK gagal mencapai jalan penyelesaian.<br />
<br />
Penguatkuasaan perundangan mahkamah buruh adalah berdasarkan Akta Pekerjaan 1955, dimana, keputusan mahkamah buruh menerusi kandungan Arahan Mahkamah (Court Order) berdasarkan penilaian fakta dan bukti lengkap disepanjang proses prosiding mahkamah (Court Proceeding) oleh kedua-dua pihak sama ada pihak majikan dan pekerja.<br />
<br />
<br />
Sebagai Pengamal Sumber Manusia (Human Resource Practitioner), persiapan yang cukup adalah perlu untuk berhadapan sesi perundangan ini dan memastikan justifikasi persidangan mahkamah berjalan lancar, selain, memastikan keputusan arahan mahkamah diperolehi berlandaskan penguatkuasaan Akta Pekerjaan.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihfSWTsdSRkVOJx0WdzMvOLUt5_cE2qPX5rKsQUrV7Bdsjoc8X9J6VCr9DuT1_7ePEITihVI1C1NlBxfbmDDsN9_Gc7SK7Hc20teCmodRYGOZLFB18qt3fz_3Ozz0m2NKKhcaR0ItHHo1v/s1600/Meeting+at+Nilai.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihfSWTsdSRkVOJx0WdzMvOLUt5_cE2qPX5rKsQUrV7Bdsjoc8X9J6VCr9DuT1_7ePEITihVI1C1NlBxfbmDDsN9_Gc7SK7Hc20teCmodRYGOZLFB18qt3fz_3Ozz0m2NKKhcaR0ItHHo1v/s320/Meeting+at+Nilai.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Persiapan wajib yang perlu mencukupi dan lengkap adalah seperti bukti dokumen, senarai saksi utama, senarai saksi kedua, keterangan saksi, aspek pematuhan kepada akta, aspek ketidakpatuhan kepada akta, keterangan kes, jangkaan keputusan yang bakal diperolehi, bakal pilihan keputusan yang wajar dibuat, susunan penjelasan (presentation steps), jangkaan soalan untuk si penuntut dan saksi, serta persediaan keupayaan perundingan yang bakal dikendalikan jika diberikan peluang yang diberikan adalah wajar.<br />
-<br />
Jika anda wakil majikan dan kakitangan sumber manusia yang menghadiri prosiding ini, anda adalah pemimpin kepada keseluruhan proses. Namun begitu, anda perlu sentiasa ingat bahawa bekerja berkumpulan (team work) adalah penting, terutamanya melibatkan saksi-saksi syarikat, bermula dari peringkat persiapan, sehingga ke peringkat akhir arahan mahkamah dikeluarkan.<br />
<br />
Banyak yang perlu dipelajari, difahami, diikuti, dilalui dan dikongsi bersama dalam aspek perundangan pemburuhan ini. Teruskan mengikuti catatan dan cetusan motivasi ini demi pembangunan penguatkuasaan dan perlaksanaan pengamal sumber manusia di Malaysia.<br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-3306232957296070552013-12-21T06:42:00.001-08:002013-12-21T06:42:23.959-08:00<b>Pekerja kehilangan pekerjaan lantaran tindakan pihak Kerajaan</b><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZgYcHLyMguB8g_AElumFC43NG527iRGJAC4QtTqpo-4xgBzoRPd3Nw0QGR-Z8YpagHIdCFcstStHp-mZ63MW70k4HUzHKybGq3y1vh9ozOngMaG8p-6cEnGsDl-HqGPRN_9S8Vtc3mvin/s1600/nilai+4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZgYcHLyMguB8g_AElumFC43NG527iRGJAC4QtTqpo-4xgBzoRPd3Nw0QGR-Z8YpagHIdCFcstStHp-mZ63MW70k4HUzHKybGq3y1vh9ozOngMaG8p-6cEnGsDl-HqGPRN_9S8Vtc3mvin/s320/nilai+4.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Pada 09 Disember, 2013, saya bertandang ke salah satu pejabat cawangan syarikat di Nilai, Negeri Sembilan. Saya pergi ke cawangan tersebut atas urusan kerja rasmi, untuk bertemu dengan Pengurus Operasi Cawangan Nilai dan kakitangan pentadbiran (Admin) berhubung mesyuarat persediaan menghadapi kes yang akan dibicarakan dalam Mahkamah Buruh pada 10 Disember, 2013.<br />
<br />
Pada tarikh yang sama sewaktu sesi kunjungan saya di cawangan tersebut, pengurus dan kakitangan cawangan sedang sibuk melaksanakan kerja-kerja mengemas, menyusun barangan dan dokumen syarikat, dan, membersihkan pejabat cawangan mereka.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbmGtzFlmKKjDgcuzbzy8lJ7K7ez9eArnj6BtXAvvTZwVab5zDxVS3h-gE4eZ37_wi2hMD8UbvHaCRuSzLooAbrFwNR-X4lo5je6AijQ5DlQoCWNatCkTM0Qe7-FDZp6wMGCmaSrz8gbuG/s1600/nilai+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbmGtzFlmKKjDgcuzbzy8lJ7K7ez9eArnj6BtXAvvTZwVab5zDxVS3h-gE4eZ37_wi2hMD8UbvHaCRuSzLooAbrFwNR-X4lo5je6AijQ5DlQoCWNatCkTM0Qe7-FDZp6wMGCmaSrz8gbuG/s320/nilai+2.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrqb7uDQYMJhW1458HHqDuHlTh35LLs-Ok6L1z7sjhFgJcaG7vWTW9cGBQrPhlkMemtQbOZHudYf_v8spH39qDG-GEWPThqJQeQzPSDH3zezZcn5wil0kDP7OQ1BK9G0FaNEuswawreEy5/s1600/nilai+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrqb7uDQYMJhW1458HHqDuHlTh35LLs-Ok6L1z7sjhFgJcaG7vWTW9cGBQrPhlkMemtQbOZHudYf_v8spH39qDG-GEWPThqJQeQzPSDH3zezZcn5wil0kDP7OQ1BK9G0FaNEuswawreEy5/s320/nilai+1.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Kerja-kerja yang dilaksanakan oleh mereka adalah berikutan keputusan syarikat terpaksa menutup cawangan dan operasinya sekali, lantaran daripada keputusan Kementerian Dalam Negeri (KDN) menarik balik lesen operasi kawalan keselamatan syarikat secara serta merta berkuatkuasa 01hb. November, 2013.<br />
<br />
Cawangan Nilai adalah salah satu cawangan operasi syarikat yang dahulunya bertanggung-jawab mengurus operasi kawalan keselamatan untuk hampir 150 orang pekerja berjawatan Pengawal Keselamatan dan hampir 15 orang kakitangan pentadbiran, dan mereka terpaksa menghadapi kehilangan pekerjaan dan penamatan pekerjaan, akibat daripada keputusan yang diambil oleh pihak agensi kerajaan terbabit.<br />
<br />
Berikutan keputusan KDN itu juga, seramai 2000 orang pekerja syarikat yang lain dari cawangan lain turut kehilangan pekerjaan secara serta merta bermula 01hb. November, 2013.<br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-37537205725910927742013-12-08T01:10:00.002-08:002013-12-08T01:10:20.696-08:00Importance of Personal Strategy in Probationary Period.<br />
<br />
<img alt="I Made A Big Mistake Stock Photo" src="http://bc5f8655ec0d8ce3b16c-67245749e7a5dacabb139b9ac5e160a3.r91.cf3.rackcdn.com/453891_PR_073__SI___12_03_13_898-m.jpg" /><br />
<br />
<i>Free image from <a href="http://www.freedigitalphotos.net/">http://www.freedigitalphotos.net</a></i><br />
<br />
<br />
We still discuss about the probationary period issue in this session. I would like to bring this issue to deeper angle which regard to the importance of personal strategy in new employment probationary period.<br />
<br />
Strategy is essential to attract new employers, especially to present self potential, to enable self alignment with new employer objective, to present individual performance and to produce personal ability and work quality to new employers.<br />
<br />
Lead yourself and through the probationary period without a strategy, like doing the work without planning, not build targets to be achieved, rely much depending on style ofoother person or employer evaluation, and failed to realize own advantages.<br />
<br />
The probationary period was not the one way approaches. It was not look like to seat written examination. Common problem happen when workers expect their employers to assess and define their evaluation in the desire level of assessment. in the same level with other persons, and later they not satisfy, and they blame to the employers about the evaluation results.<br />
<br />
Most new employees not understand the assessment evaluation standard should be. Employee failed to adapt their self-capabilities into new employer career system, failed to meet the requirements of the new job skills, failed to understand the work culture according to new employer's policies and failed to meet standard evaluation set.<br />
<br />
Personal strategy is important to prepare ourselves to meet the probationary period challenges successfully,it will also be the added value for long term self improvement, and also for long term personal career development benefits.<br />
<br />
How the strategy should be built up for new career? Should we place our time and commitment in vain situation? Should we blame ourselves in the future as a result of the our own weakness?<br />
<br />
We will discuss further the personal strategy in next appointment.<br />
<br />
See you again.<br />
<br />
Saifulmat.<br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-22208692790870385692013-12-07T00:18:00.000-08:002013-12-07T00:18:23.523-08:00Kepentingan Strategi Menghadapi Tempoh Percubaan<br />
<br />
<br />
<img alt="Tired Man Stock Photo" src="http://bc5f8655ec0d8ce3b16c-67245749e7a5dacabb139b9ac5e160a3.r91.cf3.rackcdn.com/malessere.jpg" /><br />
<i>Free image from <a href="http://www.freedigitalphotos.net/">http://www.freedigitalphotos.net</a></i><br />
<br />
Persoalan tempoh percubaan masih lagi menjadi perbincangan kali ini. Saya ingin membawa persoalan ini ke sudut yang lebih mendalam, berkaitan dengan kepentingan memilikki strategi menghadapi tempoh percubaan pekerjaan baru.<br />
<br />
Strategi adalah penting untuk memikat majikan baru, terutamanya untuk mencari kelebihan diri sendiri, meletakkan diri selari dengan objektif majikan dan bagaimana mempamerkan potensi, keupayaan dan hasil kerja kepada majikan.<br />
<br />
Menjalani dan melalui tempoh percubaan tanpa strategi diri seumpama melakukan kerja tanpa perancangan, tidak membina sasaran yang harus dicapai, berserah sepenuhnya kepada gaya dan kaedah penilaian orang lain dan gagal menyedari untuk menggunakan kelebihan diri sendiri.<br />
<br />
Tempoh percubaan bukan merupakan suatu proses satu hala sahaja seperti menduduki peperiksaan bertulis. Masalah yang sering berlaku adalah terdapat pekerja yang dalam menjalani tempoh percubaan mengharapkan majikan menilai dan meletakkan mereka di tahap penilaian yang diharapkan, di kedudukan penilaian yang sama seperti orang lain dan tidak berpuashati, serta menyalahkan majikan membuat keputusan penilaian tentang diri mereka.<br />
<br />
Kebanyakan pekerja gagal memahami standard penilaian yang sepatutnya. Malahan, lebih teruk lagi, pekerja gagal mengadaptasi keupayaan diri dengan keperluan sistem kerja bersama majikan baru, gagal memenuhi keperluan kemahiran kerja baru, gagal memahami budaya kerja mengikut dasar majikan baru dan gagal mencapai standard penilaian yang ditetapkaan.<br />
<br />
Strategi diri juga amat penting, bukan sahaja sebagai tindakan mempersiapkan diri berhadapan dengan cabaran tempoh percubaan dengan jayanya, ia juga akan menjadi peningkatan tambah nilai diri atau 'self value added' jangka panjang kepada individu dalam pekerjaan baru, untuk kebaikan peningkatan kerjaya jangka masa panjang.<br />
<br />
Bagaimana strategi diri seharusnya dibina untuk mempersiapkan diri menghadapi segala cabaran kerjaya ini? Harus kah segala masa, komitment dan tenaga yang kita berikan kepada kerjaya kita hanya akan sia-sia? Wajar kah kita menyalahkan diri sendiri di kemudian hari akibat daripada kelemahan diri kita sendiri kerana tidak menyedari kepentingan strategi dalam diri kita sendiri?<br />
<br />
Perbincangan lanjut berhubung strategi diri ini akan kita bincangkan dalam pertemuan seterusnya. Teruskan mengikuti cetusan perkongsian blog saya ini.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-61792507331046800692013-12-05T06:34:00.003-08:002013-12-05T06:34:40.762-08:00Probationary Period<br />
<br />
Probationary period is vital and compulsory for everybody when start working with new organisation. Probationary period become the common practice which established by most organisation. These practice were developed to provide the range of period for both parties of employee and employer to align and knowing each other in early employment history.<br />
<br />
Certain people define the probationary period in negative perception. The practice was defined as rigid policy, burden irresponsibility, employment resistance, destruct personal motivation and personal nightmare. Those perception may reasonable in the first place, but, to still remain in such perception will damage personal motivation and interrupt focus to grasp desire opportunity during their probationary period.<br />
<br />
The probationary period being recognized and accepted legally, instead of the precondition toward to the employment confirmation and mostly include in respective employment contract or agreement. It was established as a common system for employment recognition approaches by the most organization.<br />
<br />
For instance, most of legal claim in Malaysian labour department which related to employment termination which result from unsuccessful in probationary period was lost in the labour court proceeding, because of proven bad performance and disciplinary performed done by new employees, during probationary period. However, there was certain genuine cases win by them based on improper assessment, unfair supervision and unclear work scope or standard.<br />
<br />
However, the legal claim was not the interim objectives for all new employees who in the probationary period. To be confirmed employee, holding permanent position and pinpoint to gain reward after dully confirm in the position.<br />
<br />
The probationary period shall be utilize positively in first place. Since the holding position by own accord, the career ambition target was taking place based on organisational background and new working environment reviewing.<br />
<br />
The probationary period are the right opportunities for both parties, employer and employee, to align themselves to knowing each other in stipulate assessment basis. These recognized common approach provide mutual benefits in term of common understanding, competency assessment, organisational culture adaptation, job standard compliance, result monitoring, skill enhancement determination and individual potential identification, according to proper evaluation standard.<br />
<br />
Instead of job or position confirmation after successfully undergone the agreed probationary period, most of the peoples were focusing to the short term rewards or benefits which to be gained after dully confirmation, such as salary increment, additional allowances, extra fringe benefits, etc, It became the normal desire among the people in their beginning of new employment period.<br />
<br />
Of course, by focusing to said short term objective, it was the usual common individual needs, but, these perspective actually was defeat the purpose.<br />
<br />
The personal performance, commitment and presentation which result high rating assessment in probationary period, aligned from early high self-motivation and contribute to personal development, should not end after probationary period. The resulting self improvement shall be utilized and maintain for more long term individual target.<br />
<br />
The single short term individual target setting by focusing to dully confirmation benefit are not the wrongful objective, but, the self-motivation and effort are not consistent, and it will decline after probationary end just because of the single objective being achieved.<br />
<br />
The long term target setting such as yearly increment, yearly promotion, career improvement, yearly bonus etc, will grant more meaningful result. The probationary period should be use to determine self capability, self motivation and self improvement from the beginning of employment history.<br />
<br />
Establish long term career target and objective will sustain motivation level for longer period, i.e. from the beginning until desire stage being achieve. Successfully to utilize and taking advantage the early employment's high personal motivation and effort, and make it as a foundation, supporting with long term personal ambition, will grant long term career success. It will not limited to the probationary period result, but also for long term career achievement.<br />
<br />
Capability building personal strength start from probationary period and maintain it for long term career mission will able to boost and push ourselves to capitalize personal advantages in career history.<br />
<br />
Hope to see you in next article.<br />
<br />
Best regards from Saiful Mat.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-87553413652832167732013-10-27T00:34:00.000-07:002013-10-27T00:34:01.241-07:00Tempoh PercubaanSalam Semua,<br />
<br />
Setiap pekerjaan baru disandang wajib melalui tempoh percubaan. Tempoh percubaan adalah tempoh untuk kedua-dua pihak sama ada pekerja dan majikan untuk mengenali antara satu sama lain.<br />
<br />
Prinsip asas dan matlamat asal tempoh percubaan diwujudkan adalah untuk memberi peluang pekerja baru memahami pekerjaan baru yang disandang dan menyesuaikan diri dengan standard, matlamat, polisi dan budaya kerja yang ditetapkan oleh majikan baru.<br />
<br />
Tempoh percubaan tidak seragam antara majikan. Ia banyak bergantung kepada polisi dan kehendak sesebuah majikan. Berapa lama tempoh percubaan tidak digariskan dan tidak ditetapkan oleh undang-undang, samada oleh Akta Pekerjaan mahupun Akta Perhubungan Industri. Had tempoh percubaan adalah hak majikan.<br />
<br />
Dimana tempoh percubaan dinyatakan? Secara rasmi, tempoh percubaan dinyatakan dalam Surat Tawaran Pekerjaan (Employment Offer Letter). Lazimnya, ianya turut menyatakan berapa lama tempoh percubaan yang perlu dilalui, tempoh lanjutan yang dibenarkan dan bagaimana kedua-dua pihak boleh menamatkan tempoh percubaan tersebut.<br />
<br />
Tempoh percubaan ini sering dipandang remeh oleh segelintir orang. Sesetengah orang hanya memandang tempoh percubaan hanya ke arah pengesahan jawatan, walhal, ramai yang terlepas pandang bahawa tempoh percubaan adalah merupakan tempoh penapisan yang berpihak kepada majikan terhadap mereka.<br />
<br />
Begiitu juga, ramai yang tidak berpuas-hati apabila mereka ditamatkan perkhidmatan kerana tidak disahkan dalam jawatan oleh majikan, akan tetapi, ia berpunca daripada kelemahan mereka sendiri kerana gagal memahami dan memenafaatkan tempoh percubaan yang diberikan.<br />
<br />
Kepada saudara / saudari yang baru memegang jawatan dimana-mana organisasi, sila fahami dengan mendalam apakah sasaran, objektif dan keperluan yang dinilai terhadap anda dalam tempoh percubaan.<br />
<br />
Jangan ambil mudah, kerana, apabila tempoh percubaan anda dilanjutkan atau kontrak pekerjaan anda ditamatkan sebelum sempat disahkan dalam jawatan, anda menyalahkan majikan anda, walhal, anda sebenarnya yang tidak memahami kandungan dan keperluan tempoh percubaan anda sendiri.<br />
<br />
Selamat Berjaya.<br />
<br />
Saiful Mat.Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-16250803195665577642013-10-26T07:57:00.001-07:002013-10-26T07:57:13.309-07:00Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-16690286082561726092012-12-04T03:05:00.000-08:002012-12-04T03:05:01.822-08:00<span class="userContent"> Salam Sejahtera buat pembaca sekelian,</span><br />
<br />
<span class="userContent">Pada hujung Nov 2012, saya telah menghadiri Mahkamah Buruh.
Alhamdulillah, kemenangan kes di pihak syarikat. Tuntutan yang diterima
berkaitan faedah panamatan pekerjaan. <br /> <br /> Dengan persiapan rapi
dari aspek fakta, terma teknikal, laporan, bukti dan saksi, kesemuanya
di nilai dengan sebaiknya oleh pihak mahkamah. <br /> <br /> Di dalam berperanan sebagai pihak pembela organisasi atau tertuduh dalam kes tuduhan yang difailkan </span><span class="userContent">oleh pihak penuntut, fakta sejarah dan rekod pekerjaan pekerja perlu disediakan.</span><br />
<br />
<span class="userContent"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVITswHKzqq0jRy84hHmjb603PRQYseWFmKXdBYPICVDaaE2G75qeog1e2Xz0PMH41L6yiQR1ilRmVMqzfyPAfadosDdNBCa4mTOupbhpVkMM6fmtJHxhpsMG9J3RiyRFKd1D0U_fkwA_2/s1600/Young_business_team.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVITswHKzqq0jRy84hHmjb603PRQYseWFmKXdBYPICVDaaE2G75qeog1e2Xz0PMH41L6yiQR1ilRmVMqzfyPAfadosDdNBCa4mTOupbhpVkMM6fmtJHxhpsMG9J3RiyRFKd1D0U_fkwA_2/s320/Young_business_team.jpg" width="318" /></a></div>
<div class="text_exposed_show">
<br /> <br /> Fakta perlu meliputi bermula waktu pekerja mula bekerja hingga menamatkan perkidmatan.<br /> <br />
Fakta perlu di sediakan secara teliti dan teratur dengan disokong
laporan bertulis, bukti bertulis serta disaksikan oleh saksi yang tepat
dan mecukupi. <br /> <br /> Selain itu, aspek kefahaman tentang
undang-undang dan teknikal perundangan Undang-Undang Pekerjaan dan
Undang-Undang Perhubungan Industri adalah satu kemestian. </div>
<div class="text_exposed_show">
</div>
<div class="text_exposed_show">
Ianya
memastikan agar segala dokumentasi, transaksi tindakan yang
dilaksanakan oleh majikan samada diperingkat pentadbiran hingga
penyeliaan berlandaskan perundangan akta-akta disebutkan.<br /> <br /> Kemahiran didalam membina soal jawab terhadap tertuduh dan saksi kedua-dua pihak menjadi suatu kelebihan dalam perbicaraan.<br /> <br />
Begitu juga dengan kekuatan motivasi diri dalam berhadapan tertuduh, saksi
mereka dan menangani tekanan proses atau 'proceeding' mahkamah adalah
perlu untuk mengawal diri, keadaan dan faktor sekeliling.<br /> <br />
Kemenangan kes bukan sahaja menjadi ukuran, peningkatan dan pembelajaran
yang diperolehi adalah lebih utama agar peningkatan dan penambahbaikan
boleh dibuat terhadap sistem sedia ada didalam organisasi dan sistem
melibatkan penggajian pekerja.</div>
<div class="text_exposed_show">
</div>
<div class="text_exposed_show">
Bagi yang berminat untuk menceburi bidang Perhubungan Industri dalam Bidang Sumber Manusia, segala perkongsian tips dan motivasi diatas adalah amat berguna buat anda. Keupayaan anda dalam menguasai perhubungan industri akan memperkayakan motivasi diri dan kredibiliti diri anda dalam hal berkaitan pekerjaan dan perundangan perburuhan di Malaysia.</div>
<div class="text_exposed_show">
<br /></div>
<div class="text_exposed_show">
Jumpa lagi di lain coretan..</div>
Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-24375017070449996152012-11-18T09:15:00.000-08:002012-11-18T09:15:47.134-08:00Salam sejahtera.<br />
<br />
Berdasarkan rekod aduan di Jabatan Buruh, banyak aduan yang dicatatkan oleh golongan pekerja kerana timbul perasaan ketidakpuasan hati pekerja terhadap majikan mereka.<br />
<br />
Selaku pekerja yang juga sebagai manusia, perasaan ketidakpuasan timbul disebabkan oleh faktor-faktor tertentu yang kebanyakanya berpunca daripada ketidakadilan dan kegagalan mematuhi keperluan perundangan di antara majikan dan pekerja.<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghVH7f69vCoJ3x_NRZuBy3H7eS1cVhw7x75ediGTwigOtuAHhDkhhAzVRW9lIbGv6OifT6LeSL3LBYrrzfg3bx0YcEm8KgirGuK4R5UTCPjjShVSp510G5E_ZjY5-kGg0njkkt1W8LzC-h/s1600/Disappoint+Man.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghVH7f69vCoJ3x_NRZuBy3H7eS1cVhw7x75ediGTwigOtuAHhDkhhAzVRW9lIbGv6OifT6LeSL3LBYrrzfg3bx0YcEm8KgirGuK4R5UTCPjjShVSp510G5E_ZjY5-kGg0njkkt1W8LzC-h/s320/Disappoint+Man.JPG" width="212" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Selaku majikan yang mengambil pekerja, kegagalan mewujudkan ketidakadilan dan ketidakpatuhan kepada perundangan kebanyakannya berpunca daripada tidak memahami keperluan undang-undang semada mewujudkan jalinan perhubungan antara pekerja dan majikan.<br />
<br />
Faktor persekitaran dan kehendak skop kerja lazimnya menjadi keutamaan kedua dalam menterjemahkan aduan yang dibuat oleh pekerja, sebaliknya keupayaan majikan didalam memenuhi keperluan Akta Pekerjaan 1955 dan praktis amalan kerja yang teratur menjadi tajuk pokok hampir di setiap aduan yang dibuat.<br />
<br />
Selain itu, faktor kekurangan kemudahan kerja dan keperluan komitment kerja yang tinggi bukanlah suatu faktor yang besar untuk disandarkan sebagai aduan berbanding amalan dan komitment majikan mengamalkan amalan pekerjaan yang seimbang dan adil kepada semua pekerja dan penyediaan latihan kerja yang bersesuaian sering dijadikan sebagai ukuran dalam aduan pekerja.<br />
<br />
Selaras dengan penetapan gaji minima yang bakal dikuatkuasakan berkuatkuasa Januari 2013, penyeragaman gred gaji dan skima gred kenaikan gaji mengikut tempoh berdasarkan keupayaan majikan harus dibentuk untuk mewujudkan keyakinan dan melahirkan komitment pekerja secara berterusan.<br />
<br />
Kemudahan dan pendedahan saluran bagi pekerja menyemak keadilan dan hak tertentu didalam perundangan begitu terbuka luas masa kini menerusi saluran-saluran rasmi samada daripada jabatan penguatkuasa sendiri, malah turut diperolehi daripada media, akhbar, buletin dan seminar tertentu.<br />
<br />
Pihak majikan wajar mengambil langkah penambahbaikan kepada sistem pengurusan sumber manusia dan penyediaan dokumentasi yang bukan sahaja meliputi keperluan prinsip-prinsip perundangan yang wajib dan lengkap, malah seharusnya merangkumi keperluan faktor pengesahan oleh penyedia dan penerima diantara kedua-dua pihak.<br />
<br />
Mari kita laksanakan perubahan ini bersama. <br />
<br />
<i>Image :</i><br />
<cite>www.<b>free</b>digital<b>photos</b>.net/</cite><br />
<br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-56690607240363026562012-11-07T16:56:00.003-08:002012-11-07T16:56:53.997-08:00<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3}"><span class="userContent">Salam Pembaca sekelian </span></span></h5>
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3}"><span class="userContent"> Petang
tadi terima panggilan telefon dari seorang lelaki, menyatakan saudara
lelakinya nak mohon kerja penyeliaan. Bila tanya, apa pekerjaan
saudaranya sekarang, dia menyebutkan telah memegang jawatan sebagai
pengurusan di gedong terkemuka di luar daerah. Bila ditanya lagi, kenapa
sanggup untuk memohon jawatan yang lebih rendah, jawapannya, kerana
suasana tempat kerja yang tidak kondusif dan masalah keluarga. Nasihat
saya berikan, adalah lebih baik bersabar dengan situasi sekarang
memandangkan kedudukan yang telah agak baik di dalam kumpulan
pengurusan, ikhtiar memohon tahap yang sama di syarikat lain yang
seumpanya yang lebih berdekatan dengan kediaman kerana bila dah masuk ke
bidang lain, akan merugikan pengalaman yang ada selama ini. Hanya perlu
lebih agresif didalam memohon jawatan-jawatan kosong menerusi saluran
yang sesuai samada di internet atau secara manual. Mungkin dengan
sedikit bersabar, terus berusaha mencari peluang lain yang lebih
menepati dan mengekalkan bidang pengalaman selama ini untuk modal
seterusnya akan memberikan peluang lebih cerah berbanding memasuki
bidang baru, apatah lagi yang lebih rendah kedudukan dari tahap
pencapaian sedia ada. </span></span></h5>
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3}"><span class="userContent">Namun begitu, apa jua pekerjaan yang bidang yang kita lakukan, bidang atau kerjaya yang kita ceburi dan laksanakan, pastikan ianya menjurus kepada kepuasan diri sendiri, kerjaya dan mendekatkan diri kita kepada tuhan yang esa.</span></span></h5>
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3}"><span class="userContent">Jumpa lagi di lain cetusan..</span></span></h5>
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3}"><span class="userContent"><br /></span></span></h5>
Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-28913908875520446772012-10-29T01:49:00.001-07:002012-10-29T01:49:45.786-07:00Apa khabar semua..<br />
<div>
<br />
<div>
Bertemu lagi di coretan kali ini.<br />
<br />
SURAT TAWARAN PEKERJAAN DAN SURAT PERLANTIKAN PEKERJAAN.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Kali ini saya ingin berkongsi bersama pembaca maksud dan perbezaan diantara Surat Tawaran Pekerjaan dan Surat Perlantikan Pekerjaan. Ramai orang keliru diantara kedua-dua surat ini dan ramai yang membawa tuntutan ke pengadilan samada di peringkat Jabatan Buruh mahupun ke mahkamah kerana kedua-dua dokumen ini. Malah, ramai yang juga menghadapi masalah dan kemelut pekerjaan kerana cuai dan membuat kesilapan terhadap kedua-dua dokumen ini juga.</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Biar saya permudahkan untuk mengenali kedua-dua dokumen ini sebagai panduan kepada pembaca sekelian. Saya percaya, pasti ada pembaca yang menghadapi kemelut dokumen ini hingga menyebabkan ada pembaca yang terpaksa bertegang urat di muka pengadilan seperti yang saya sebutkan diatas tadi semata-mata untuk mencari hak dan keadilan semata-mata kerana dokumen-dokumen yang saya sebutkaan tadi.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Dokumen pertama - Surat Tawaran Pekerjaan adalah dokumen yang dikeluarkan oleh mana-mana majikan untuk mengesahkan jawatan atau pekerjaan yang berjaya kita perolehi untuk bekerja. Dokumen ini dikeluarkan kepada seseorang yang telah berjaya didalam temuduga sesuatu jawatan dan sebagai bukti seseorang itu berjaya memperolehi atau memegang jawatan tersebut. Lazimnya Surat Tawaran Pekerjaan hanya tertulis nama dan alamat majikan dan penerima yakni nama seseorang yang telah berjaya sebagai calon sesuatu jawatan, jawatan dan gaji permulaan selain tarikh mula bekerja.<br />
<br />
Surat Tawaran Pekerjaan tidak mengandungi syarat-syarat perkhidmatan, iaitu keterangan tentang tempoh percubaan, notis penamatan jawatan, jenis-jenis cuti serta peraturannya dan sebagainya. Namun begitu, surat tawaran pekerjaan adalah amat penting membuktikan seseorang itu telah berjaya sebagai calon bagi sesuatu jawatan yang dipohon dan yang telah ditemuduganya. Surat bertulis ini adalah suatu bukti mutlak. Juga perlu diingatkan, dokumen ini perlu ada pengesahan penerima dimana individu yang menandatangani dokumen ini membuktikan bahawa individu tersebut mengesahkan menerima perkerjaan tersebut.<br />
<br />
Dokumen kedua - Surat Perlantikan Pekerjaan membawa definasi berbeza dengan dokumen pertama. Surat perlantikan perkerjaan atau juga dikenali sebagai Surat Perlantikan Jawatan adalah dokumen sah kedua lanjutan daripada dokumen pertama yang lazimnya diberi kepada seseorang pekerja baru semasa melaporkan diri. Dokumen ini lebih lengkap yang bukan sahaja mengandungi maklumat sepertimana yang dicatatkan di dalam surat tawaran pekerjaan, ianya juga lengkap bersama keseluruhan syarat-syarat perkhidmatan termasuk waktu kerja, alamat bekerja, pengesahan jawatan, gred jawatan dan gaji, peraturan syarikat serta disiplin dan sebagainya. Perlu diingatkan juga, dokumen kedua ini juga perlu ada pengesahan penerima dimana individu yang menandatangani dokumen ini membuktikan bahawa individu tersebut mengesahkan menerima perlantikan perkerjaan tersebut.<br />
<br />
Kedua-dua dokumen disebutkan diatas adalah dokumen sah, sahih dan wajib dimilikki oleh mana-mana individu yang memulakan pekerjaan, tanpa mengira apa jua jawatan yang dipohon atau disandang. Ianya juga akan menjadi sandaran keselamatan pekerjaan seseorang dimana selama kedua-dua dokumen yang disebutkan bersama individu atau majikan terlibat, selama itu lah jawatan atau pekerjaan seseorang itu berada didalam keadaan yang terjamin, selamat dan layak dibawa ke muka pengadilan sekiranya seseorang individu itu diabaikan dalam pekerjaan, tidak dibayar gaji atau diberhentikan tanpa sebarang alasan yang munasabah. Begitu juga oleh pihak majikan, sekiranya terdapat kecuaian, keengkaran atau berlaku kegagalan pencapaian tahap prestasi oleh pekerjanya.<br />
<br />
Jumpa lagi di lain coretan....</div>
Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-68289166313608255712012-10-04T05:19:00.000-07:002012-10-04T05:19:06.844-07:00Apa khabar semua...<br />
<br />
Terima kasih kepada yang mengikut coretan saya ini. Diharapkan perkongsian coretan saya ini akan memberikan menafaat bersama yea..<br />
<br />
Semenjak dua hari kebelakangan ni, saya begitu sibuk menghadiri sessi bersama Jabatan Buruh tentang tuntutan pekerja. Hari pertama, bekas pekerja menuntut pembayaran pinjaman pekerja bawahan menggunakan duit sendiri dan seolah tidak dapat bayaran balik daripada majikan. Hari kedua, pekerja menuntut bayaran gaji sepertimana dijanjikan oleh wakil majikan semasa menghadiri temuduga kerja.<br />
<br />
Kedua-dua tuntutan yang saya ceritakan tu adalah logik dan memang wajar dibuat, apatah lagi waktu sekarang kesedaran pekerja menggunakan khidmat Jabatan Buruh untuk mendengar, menyemak dan membuat perbincangan bersama majikan. Itu suatu anjakan kesedaran yang baik dikalangan pekerja untuk membawa ke hadapan sebarang tuntutan berhubung pekerjaan dan perundangan.<br />
<br />
Namun begitu, sebelum sebarang tuntutan ingin dibuat, pastikan bahawa tuntutan berdasarkan asas yang betul. Tuntutan tidak berasas atau tidak memilikki asas-asas yang betul hanya akan membazirkan masa kedua-dua pihak kerana tuntutan kita akan disemak secara teliti samada oleh pihak Jabatan Buruh, apatah lagi oleh pihak majikan. Lebih-lebih lagi tuntutan yang palsu, yang berunsurkan kecuaian, yang sengaja diada-adakan atau berdasarkan salah faham diantara kita dengan pihak majikan.<br />
<br />
Akibatnya, untuk hari pertama tu, resit pengeluaran wang pinjaman yang didakwa diberikan kepada pekerja bawahan rupanya mencatat tandatangan yang tidak sama dengan tandatangan pekerja yang didakwa diberikan pinjaman. Saya mengesahkan apabila membandingkan dengan tandatangan di borang-borang pekerjaan pekerja.<br />
<br />
Begitu juga halnya dengan tuntutan hari kedua, hanya disebabkan salah faham oleh penemuduga kerja yang penemuduga sendiri tidak faham tentang skim gaji, seterusnya memberikan maklumat skim gaji yang salah kepada penuntut.<br />
<br />
Akibatnya, kedua-dua tuntutan tu digugurkan dan si penuntut tidak menghadirkan diri kerana mungkin malu, takut pada diri sendiri, sedar bahawa pihak majikan akan menyemak secara teliti dan macam-macam alasan lain apabila tuntutan yang dibuat tidak betul, cuai atau tidak lengkap dan kemas.<br />
<br />
Pengajaran yang boleh kita pelajari daripada susur cerita saya ini. pastikan setiap rekod dan dokumen yang kita gunakan apabila melibatkan kewangan atau wang, mestilah lengkap dengan tandatangan yang betul, tarikh dan maklumat lain yang betul. Begitu juga dengan skim gaji semasa kita menghadiri temuduga, mestilah kita perolehi dalam bentuk bertulis, ada tandantangan kedua-dua pihak, tidak secara lisan dan tidak berpunca daripada kita sendiri salah faham dengan skim gaji kita sendiri.<br />
<br />
Semuga kita mendapat menafaat atas pengalaman ini...<br />
<br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-1798496427866052782012-10-03T05:52:00.001-07:002012-10-03T05:52:47.709-07:00Salam semua..<br />
<br />
Maaf kerana lama tak dapat post dalam blog saya ni. Agak begitu sukar untuk dijelaskan tetapi keadaan agak tidak mengizinkan untuk saya menyambung coretan-coretan untuk dikongsi bersama pembaca. Apa pun, sudi lah meneruskan perkongsian coretan saya ini dan InsyaAllah, saya akan berusaha meneruskan coretan-coretan saya ini.<br />
<br />
Sebelum saya meneruskan coretan seterusnya, ingin saya menyambung perkongsian berhubung motivasi diri kita apabila kita bertemu pada hari Selasa. Janganlah merasa pelik pulak, mengapa saya menjadikan hari Selasa menjadi hari penting kepada diri kita, tetapi sebenarnya kita sering terlupa tentang kepentingan hari kedua minggu ini kepada kita.<br />
<br />
Hari Selasa sebenarnya akan menjadi hari penting kepada diri kita dalam sesuatu minggu. Setelah kita baru nak mula start enjin melalui hari Isnin, setelah kita baru melepasi 'Monday Blues' kita yang baru melepasi hari hujung minggu, setelah kita baru nak mula naikkan semangat diri pada petang Isnin, sehari sebelum hari Selasa, motiviasi diri kita akan mula meluap, terasah dan berada di puncak paling tinggi pada hari Selasa, iaitu selepas kita lalui hari kedua dalam minggu itu.<br />
<br />
Cuba rasakan betul-betul dan ingatkan kembali, di pagi Selasa lah semangat kita seolah merasa seperti baru masuk minggu tersebut, bukan nya hari Isnin. Di pagi Selasa juga lah perasaan dan kekuatan diri kita datang, baru lah ternampak betapa sibuk, banyaknya kerja, banyaknya perkara yang perlu kita buat pada minggu tu. Malah, kadang-kadang di hari Selasa juga lah kita macam baru terjaga.."aik, dah hari Selasa dah?" atau kadang-kadang kita bercakap.."hari ni dah hari Selasa yea..?"..<br />
<br />
Itu bermakna, pada hari Selasa lah sebenarnya motivasi kita baru bermula berada di puncak tertinggi, perasaan dan kesedaran kita pada satu-satu minggu tu baru memuncak pada hari Selasa dan bukannya pada hari Isnin. Malahan, jika kita perhatikan, motivasi diri kita tidak berada dipuncak begitu pada hari seterusnya, malahan ianya semakin menurun sampai lah hari Jumaat.<br />
<br />
Marilah kita gunakan sebaiknya tahap motivasi, semangat dan perasaan kita bermula seawal hari Selasa untuk membuat perancangan kerja pada minggu tersebut kerana kita begitu rugi tidak dapat memenafaatkan kelebihan kita di seawal pagi Selasa untuk mula merancang dan melakukan segala yang kita ingin rancang dan lakukan. Sekiranya kita memulakan berfikit untuk apa yang nak kita rancang dan buat pada hari Rabu dan seterusnya, kita tidak akan berada di tahap motivasi, perasaan dan semangat sepertimana tinggi nya di awal hari Selasa.<br />
<br />
Marilah kita sama-sama melakukan perubahan dan memenafaatkan kelebihan diri kita ini, mudah-mudahan kita akan dapat melihat hasilnya. Cuba lah..<br />
<br />
Kita jumpa lagi di coretan seterusnya...Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2189239813058625571.post-74501931440022456302012-03-06T03:20:00.002-08:002012-03-06T03:20:33.135-08:00Salam sejahtera semua,<br />
<br />
Bertemu kembali bersama coretan motivasi saya. Apalah bermakna coretan saya ni sebagai perkongsian bersama pembaca semua tentang parihal diri kita sendiri didalam melalui hari bekerja, dimana kelemahan yang masih berlaku dan apa yang perlu kita lakukan untuk mengatasinya.<br />
<br />
Suka atau tidak, kita dah pun bertemu hari kedua dalam minggu, iaitu hari Selasa. Hmm, ada sesetengah orang tak berapa suka hari Selasa ni, kecuali kepada sesiapa yang sambut "birthday" atau "best day" dia jatuh pada hari Selasa. Memang lah bermakna kan jika begitu, tapi tetap satu hari Selasa je juga yang dia suka dalam setahun, yang hari Selasa lain, sama lah juga macam orang lain yang tak berapa suka hari Selasa tu...<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfiq1uUVl96AXfSzAHqCmHb2axNX7wqbX0dTquSgbniVLwFfo5piGtY4DRRow63d9AMiQWAP17Ck_1mpEQlj74gXJ2v3r9luAc6KQSJUhRfUK1tYVC3JzeAIxphCAEFZuQ0LBQPdEgquvr/s1600/9387hl6m38cz10.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="169" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfiq1uUVl96AXfSzAHqCmHb2axNX7wqbX0dTquSgbniVLwFfo5piGtY4DRRow63d9AMiQWAP17Ck_1mpEQlj74gXJ2v3r9luAc6KQSJUhRfUK1tYVC3JzeAIxphCAEFZuQ0LBQPdEgquvr/s320/9387hl6m38cz10.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
Mengapa yea perasaan kita agak lain macam bila menyambut hari Selasa. Cuba ingat kan semula, bila aje kita bangun tidur di awal pagi Selasa tu, mesti kita akan menyebut ..."..<i>ala, baru hari Selasa</i>..", seperti berfikir pulak yang kita terpaksa menghadapi hari Selasa. Mungkin sesetengah orang merasakan yang baru semalam, hari Isnin, hari pertama kerja, ada lagi 3 hari sebelum habis minggu ni, banyak lagi hari-hari yang kena bekerja pada minggu ni kan...mula lah keluar dalam minda....<i>banyak nya kerja, lambat nya lagi hari Jumaat, laa...baru hari selasa</i>..macam-macam lagi lah.. Apatah lagi jika hari Selasa tu ada apa "event" penting, seperti ada mesyuarat, hantar laporan awal minggu, hari bertemu boss, dan lain-lain. Mesti hari ke-2 minggu ini adalah hari yang paling mengerikan, menakutkan, melemahkan dan macam-macam lagi la kan.. <br />
<br />
Dalam sudut berlainan pulak, hari Selasa mesti jadi hari yang seronok bagi kita, jika hari Selasa ni hari untuk kita tak "stay" kat pejabat, tetapi kita buat kerja-kerja luar, memulakan perjalanan jauh, "outstation", pergi latihan di luar kawasan, jumpa pelanggan di luar pejabat, keluar pejabat menghantar dokumen untuk lokasi-lokasi jauh, banyak jumpa orang atau pelawat, dan macam-macam lagi lah.., apa pun, ianya akan jadi hari yang paling seronok dan indah lah jika hari Selasa kita tak ada kat pejabat.<br />
<br />
Apa lah beza nya hari Selasa kan...nak kata hari Selasa waktu kerja atau waktu rehat kita lebih panjang..., tidak juga. Nak kata juga hari Selasa cuaca paling indah, tidak juga kan. Apa lagi yea...nak kata hari Selasa rezeki kita melimpah ruah,...itu kerja tuhan, kita hanya mampu berdoa aje kan...<br />
<br />
Jadi, jika semua tu bukan sebabnya, mengapa kita rasa berbeza bila bertemu hari Selasa...?? Itu lah perbezaan tersendiri bila mana motivasi dan emosi diri kita bertemu hari Selasa... Jika nak tahu apa jawapannya, ..sabar, saya akan sambung coretan jawapan persoalan ini pada hari seterusnya. Apa pun, jangan lupa, hari Selasa akan datang lagi jumpa kita lagi minggu depan tau..<br />
<br />
Alooha...dari Saiful Mat. <br />
<br />
<br />
<p><a href="http://www.freedigitalphotos.net/images/view_photog.php?photogid=659">Image: Salvatore Vuono / FreeDigitalPhotos.net</a></p><br />
<br />Saiful Mathttp://www.blogger.com/profile/03935033251498989461noreply@blogger.com0