Salam Sejahtera buat pembaca sekelian,

Pada hujung Nov 2012, saya telah menghadiri Mahkamah Buruh. Alhamdulillah, kemenangan kes di pihak syarikat. Tuntutan yang diterima berkaitan faedah panamatan pekerjaan.

Dengan persiapan rapi dari aspek fakta, terma teknikal, laporan, bukti dan saksi, kesemuanya di nilai dengan sebaiknya oleh pihak mahkamah.

Di dalam berperanan sebagai pihak pembela organisasi atau tertuduh dalam kes tuduhan yang difailkan oleh pihak penuntut, fakta sejarah dan rekod pekerjaan pekerja perlu disediakan.

Fakta perlu meliputi bermula waktu pekerja mula bekerja hingga menamatkan perkidmatan.

Fakta perlu di sediakan secara teliti dan teratur dengan disokong laporan bertulis, bukti bertulis serta disaksikan oleh saksi yang tepat dan mecukupi.

Selain itu, aspek kefahaman tentang undang-undang dan teknikal perundangan Undang-Undang Pekerjaan dan Undang-Undang Perhubungan Industri adalah satu kemestian.

 

Ianya memastikan agar segala dokumentasi, transaksi tindakan yang dilaksanakan oleh majikan samada diperingkat pentadbiran hingga penyeliaan berlandaskan perundangan akta-akta disebutkan.

Kemahiran didalam membina soal jawab terhadap tertuduh dan saksi kedua-dua pihak menjadi suatu kelebihan dalam perbicaraan.

Begitu juga dengan kekuatan motivasi diri dalam berhadapan tertuduh, saksi mereka dan menangani tekanan proses atau 'proceeding' mahkamah adalah perlu untuk mengawal diri, keadaan dan faktor sekeliling.

Kemenangan kes bukan sahaja menjadi ukuran, peningkatan dan pembelajaran yang diperolehi adalah lebih utama agar peningkatan dan penambahbaikan boleh dibuat terhadap sistem sedia ada didalam organisasi dan sistem melibatkan penggajian pekerja.

 

Bagi yang berminat untuk menceburi bidang Perhubungan Industri dalam Bidang Sumber Manusia, segala perkongsian tips dan motivasi diatas adalah amat berguna buat anda. Keupayaan anda dalam menguasai perhubungan industri akan memperkayakan motivasi diri dan kredibiliti diri anda dalam hal berkaitan pekerjaan dan perundangan perburuhan di Malaysia.

Jumpa lagi di lain coretan..

Salam sejahtera.

Berdasarkan rekod aduan di Jabatan Buruh, banyak aduan yang dicatatkan oleh golongan pekerja kerana timbul perasaan ketidakpuasan hati pekerja terhadap majikan mereka.

Selaku pekerja yang juga sebagai manusia, perasaan ketidakpuasan timbul disebabkan oleh faktor-faktor tertentu yang kebanyakanya berpunca daripada ketidakadilan dan kegagalan mematuhi keperluan perundangan di antara majikan dan pekerja.

Selaku majikan yang mengambil pekerja, kegagalan mewujudkan ketidakadilan dan ketidakpatuhan kepada perundangan kebanyakannya berpunca daripada tidak memahami keperluan undang-undang semada mewujudkan jalinan perhubungan antara pekerja dan majikan.

Faktor persekitaran dan kehendak skop kerja lazimnya menjadi keutamaan kedua dalam menterjemahkan aduan yang dibuat oleh pekerja, sebaliknya keupayaan majikan didalam memenuhi keperluan Akta Pekerjaan 1955 dan praktis amalan kerja yang teratur menjadi tajuk pokok hampir di setiap aduan yang dibuat.

Selain itu, faktor kekurangan kemudahan kerja dan keperluan komitment kerja yang tinggi bukanlah suatu faktor yang besar untuk disandarkan sebagai aduan berbanding amalan dan komitment majikan mengamalkan amalan pekerjaan yang seimbang dan adil kepada semua pekerja dan penyediaan latihan kerja yang bersesuaian sering dijadikan sebagai ukuran dalam aduan pekerja.

Selaras dengan penetapan gaji minima yang bakal dikuatkuasakan berkuatkuasa Januari 2013, penyeragaman gred gaji dan skima gred kenaikan gaji mengikut tempoh berdasarkan keupayaan majikan harus dibentuk untuk mewujudkan keyakinan dan melahirkan komitment pekerja secara berterusan.

Kemudahan dan pendedahan saluran bagi pekerja menyemak keadilan dan hak tertentu didalam perundangan begitu terbuka luas masa kini menerusi saluran-saluran rasmi samada daripada jabatan penguatkuasa sendiri, malah turut diperolehi daripada media, akhbar, buletin dan seminar tertentu.

Pihak majikan wajar mengambil langkah penambahbaikan kepada sistem pengurusan sumber manusia dan penyediaan dokumentasi yang bukan sahaja meliputi keperluan prinsip-prinsip perundangan yang wajib dan lengkap, malah seharusnya merangkumi keperluan faktor pengesahan oleh  penyedia dan penerima diantara kedua-dua pihak.

Mari kita laksanakan perubahan ini bersama.

Image :
www.freedigitalphotos.net/

Salam Pembaca sekelian

 Petang tadi terima panggilan telefon dari seorang lelaki, menyatakan saudara lelakinya nak mohon kerja penyeliaan. Bila tanya, apa pekerjaan saudaranya sekarang, dia menyebutkan telah memegang jawatan sebagai pengurusan di gedong terkemuka di luar daerah. Bila ditanya lagi, kenapa sanggup untuk memohon jawatan yang lebih rendah, jawapannya, kerana suasana tempat kerja yang tidak kondusif dan masalah keluarga. Nasihat saya berikan, adalah lebih baik bersabar dengan situasi sekarang memandangkan kedudukan yang telah agak baik di dalam kumpulan pengurusan, ikhtiar memohon tahap yang sama di syarikat lain yang seumpanya yang lebih berdekatan dengan kediaman kerana bila dah masuk ke bidang lain, akan merugikan pengalaman yang ada selama ini. Hanya perlu lebih agresif didalam memohon jawatan-jawatan kosong menerusi saluran yang sesuai samada di internet atau secara manual. Mungkin dengan sedikit bersabar, terus berusaha mencari peluang lain yang lebih menepati dan mengekalkan bidang pengalaman selama ini untuk modal seterusnya akan memberikan peluang lebih cerah berbanding memasuki bidang baru, apatah lagi yang lebih rendah kedudukan dari tahap pencapaian sedia ada. 

Namun begitu, apa jua pekerjaan yang bidang yang kita lakukan, bidang atau kerjaya yang kita ceburi dan laksanakan, pastikan ianya menjurus kepada kepuasan diri sendiri, kerjaya dan mendekatkan diri kita kepada tuhan yang esa.

Jumpa lagi di lain cetusan..

Apa khabar semua..

Bertemu lagi di coretan kali ini.

SURAT TAWARAN PEKERJAAN DAN SURAT PERLANTIKAN PEKERJAAN.

Kali ini saya ingin berkongsi bersama pembaca maksud dan perbezaan diantara Surat Tawaran Pekerjaan dan Surat Perlantikan Pekerjaan. Ramai orang keliru diantara kedua-dua surat ini dan ramai yang membawa tuntutan ke pengadilan samada di peringkat Jabatan Buruh mahupun ke mahkamah kerana kedua-dua dokumen ini. Malah, ramai yang juga menghadapi masalah dan kemelut pekerjaan kerana cuai dan membuat kesilapan terhadap kedua-dua dokumen ini juga.

Biar saya permudahkan untuk mengenali kedua-dua dokumen ini sebagai panduan kepada pembaca sekelian. Saya percaya, pasti ada pembaca yang menghadapi kemelut dokumen ini hingga menyebabkan ada pembaca yang terpaksa bertegang urat di muka pengadilan seperti yang saya sebutkan diatas tadi semata-mata untuk mencari hak dan keadilan semata-mata kerana dokumen-dokumen yang saya sebutkaan tadi.

Dokumen pertama - Surat Tawaran Pekerjaan adalah dokumen yang dikeluarkan oleh mana-mana majikan untuk mengesahkan jawatan atau pekerjaan yang berjaya kita perolehi untuk bekerja. Dokumen ini dikeluarkan kepada seseorang yang telah berjaya didalam temuduga sesuatu jawatan dan sebagai bukti seseorang itu berjaya memperolehi atau memegang jawatan tersebut. Lazimnya Surat Tawaran Pekerjaan hanya tertulis nama dan alamat majikan dan penerima yakni nama seseorang yang telah berjaya sebagai calon sesuatu jawatan, jawatan dan gaji permulaan selain tarikh mula bekerja.

Surat Tawaran Pekerjaan tidak mengandungi syarat-syarat perkhidmatan, iaitu keterangan tentang tempoh percubaan, notis penamatan jawatan, jenis-jenis cuti serta peraturannya dan sebagainya. Namun begitu, surat tawaran pekerjaan adalah amat penting membuktikan seseorang itu telah berjaya sebagai calon bagi sesuatu jawatan yang dipohon dan yang telah ditemuduganya. Surat bertulis ini adalah suatu bukti mutlak. Juga perlu diingatkan, dokumen ini perlu ada pengesahan penerima dimana individu yang menandatangani dokumen ini membuktikan bahawa individu tersebut mengesahkan menerima perkerjaan tersebut.

Dokumen kedua - Surat Perlantikan Pekerjaan membawa definasi berbeza dengan dokumen pertama. Surat perlantikan perkerjaan atau juga dikenali sebagai Surat Perlantikan Jawatan adalah dokumen sah kedua lanjutan daripada dokumen pertama yang lazimnya diberi kepada seseorang pekerja baru semasa melaporkan diri. Dokumen ini lebih lengkap yang bukan sahaja mengandungi maklumat sepertimana yang dicatatkan di dalam surat tawaran pekerjaan, ianya juga lengkap bersama keseluruhan syarat-syarat perkhidmatan termasuk waktu kerja, alamat bekerja, pengesahan jawatan, gred jawatan dan gaji, peraturan syarikat serta disiplin dan sebagainya. Perlu diingatkan juga, dokumen kedua ini juga perlu ada pengesahan penerima dimana individu yang menandatangani dokumen ini membuktikan bahawa individu tersebut mengesahkan menerima perlantikan perkerjaan tersebut.

Kedua-dua dokumen disebutkan diatas adalah dokumen sah, sahih dan wajib dimilikki oleh mana-mana individu yang memulakan pekerjaan, tanpa mengira apa jua jawatan yang dipohon atau disandang. Ianya juga akan menjadi sandaran keselamatan pekerjaan seseorang dimana selama kedua-dua dokumen yang disebutkan bersama individu atau majikan terlibat, selama itu lah jawatan atau pekerjaan seseorang itu berada didalam keadaan yang terjamin, selamat dan layak dibawa ke muka pengadilan sekiranya seseorang individu itu diabaikan dalam pekerjaan, tidak dibayar gaji atau diberhentikan tanpa sebarang alasan yang munasabah. Begitu juga oleh pihak majikan, sekiranya terdapat kecuaian, keengkaran atau berlaku kegagalan pencapaian tahap prestasi oleh pekerjanya.

Jumpa lagi di lain coretan....

Apa khabar semua...

Terima kasih kepada yang mengikut coretan saya ini. Diharapkan perkongsian coretan saya ini akan memberikan menafaat bersama yea..

Semenjak dua hari kebelakangan ni, saya begitu sibuk menghadiri sessi bersama Jabatan Buruh tentang tuntutan pekerja. Hari pertama, bekas pekerja menuntut pembayaran pinjaman pekerja bawahan menggunakan duit sendiri dan seolah tidak dapat bayaran balik daripada majikan. Hari kedua,  pekerja menuntut bayaran gaji sepertimana dijanjikan oleh wakil majikan semasa menghadiri temuduga kerja.

Kedua-dua tuntutan yang saya ceritakan tu adalah logik dan memang wajar dibuat, apatah lagi waktu sekarang kesedaran pekerja menggunakan khidmat Jabatan Buruh untuk mendengar, menyemak dan membuat perbincangan bersama majikan. Itu suatu anjakan kesedaran yang baik dikalangan pekerja untuk membawa ke hadapan sebarang tuntutan berhubung pekerjaan dan perundangan.

Namun begitu, sebelum sebarang tuntutan ingin dibuat, pastikan bahawa tuntutan berdasarkan asas yang betul. Tuntutan tidak berasas atau tidak memilikki asas-asas yang betul hanya akan membazirkan masa kedua-dua pihak kerana tuntutan kita akan disemak secara teliti samada oleh pihak Jabatan Buruh, apatah lagi oleh pihak majikan. Lebih-lebih lagi tuntutan yang palsu, yang berunsurkan kecuaian, yang sengaja diada-adakan atau berdasarkan salah faham diantara kita dengan pihak majikan.

Akibatnya, untuk hari pertama tu, resit pengeluaran wang pinjaman yang didakwa diberikan kepada pekerja bawahan rupanya mencatat tandatangan yang tidak sama dengan tandatangan pekerja yang didakwa diberikan pinjaman. Saya mengesahkan apabila membandingkan dengan tandatangan di borang-borang pekerjaan pekerja.

Begitu juga halnya dengan tuntutan hari kedua, hanya disebabkan salah faham oleh penemuduga kerja yang penemuduga sendiri tidak faham tentang skim gaji, seterusnya memberikan maklumat skim gaji yang salah kepada penuntut.

Akibatnya, kedua-dua tuntutan tu digugurkan dan si penuntut tidak menghadirkan diri kerana mungkin malu, takut pada diri sendiri, sedar bahawa pihak majikan akan menyemak secara teliti dan macam-macam alasan lain apabila tuntutan yang dibuat tidak betul, cuai atau tidak lengkap dan kemas.

Pengajaran yang boleh kita pelajari daripada susur cerita saya ini. pastikan setiap rekod dan dokumen yang kita gunakan apabila melibatkan kewangan atau wang, mestilah lengkap dengan tandatangan yang betul, tarikh dan maklumat lain yang betul. Begitu juga dengan skim gaji semasa kita menghadiri temuduga, mestilah kita perolehi dalam bentuk bertulis, ada tandantangan kedua-dua pihak, tidak secara lisan  dan tidak berpunca daripada kita sendiri salah faham dengan skim gaji kita sendiri.

Semuga kita mendapat menafaat atas pengalaman ini...

Salam semua..

Maaf kerana lama tak dapat post dalam blog saya ni. Agak begitu sukar untuk dijelaskan tetapi keadaan agak tidak mengizinkan untuk saya menyambung coretan-coretan untuk dikongsi bersama pembaca. Apa pun, sudi lah meneruskan perkongsian coretan saya ini dan InsyaAllah, saya akan berusaha meneruskan coretan-coretan saya ini.

Sebelum saya meneruskan coretan seterusnya, ingin saya menyambung perkongsian berhubung motivasi diri kita apabila kita bertemu pada hari Selasa. Janganlah merasa pelik pulak, mengapa saya menjadikan hari Selasa menjadi hari penting kepada diri kita, tetapi sebenarnya kita sering terlupa tentang kepentingan hari kedua minggu ini kepada kita.

Hari Selasa sebenarnya akan menjadi hari penting kepada diri kita dalam sesuatu minggu. Setelah kita baru nak mula start enjin melalui hari Isnin, setelah kita baru melepasi 'Monday Blues' kita yang baru melepasi hari hujung minggu, setelah kita baru nak mula naikkan semangat diri pada petang Isnin, sehari sebelum hari Selasa, motiviasi diri kita akan mula meluap, terasah dan berada di puncak paling tinggi pada hari Selasa, iaitu selepas kita lalui hari kedua dalam minggu itu.

Cuba rasakan betul-betul dan ingatkan kembali, di pagi Selasa lah semangat kita seolah merasa seperti baru masuk minggu tersebut, bukan nya hari Isnin. Di pagi Selasa juga lah perasaan dan kekuatan diri kita datang, baru lah ternampak betapa sibuk, banyaknya kerja, banyaknya perkara yang perlu kita buat pada minggu tu. Malah, kadang-kadang di hari Selasa juga lah kita macam baru terjaga.."aik, dah hari Selasa dah?" atau kadang-kadang kita bercakap.."hari ni dah hari Selasa yea..?"..

Itu bermakna, pada hari Selasa lah sebenarnya motivasi kita baru bermula berada di puncak tertinggi, perasaan dan kesedaran kita pada satu-satu minggu tu baru memuncak pada hari Selasa dan bukannya pada hari Isnin. Malahan, jika kita perhatikan, motivasi diri kita tidak berada dipuncak begitu pada hari seterusnya, malahan ianya semakin menurun sampai lah hari Jumaat.

Marilah kita gunakan sebaiknya tahap motivasi, semangat dan perasaan kita bermula seawal hari Selasa untuk membuat perancangan kerja pada minggu tersebut kerana kita begitu rugi tidak dapat memenafaatkan kelebihan kita di seawal pagi Selasa untuk mula merancang dan melakukan segala yang kita ingin rancang dan lakukan. Sekiranya kita memulakan berfikit untuk apa yang nak kita rancang dan buat pada hari Rabu dan seterusnya, kita tidak akan berada di tahap motivasi, perasaan dan semangat sepertimana tinggi nya di awal hari Selasa.

Marilah kita sama-sama melakukan perubahan dan memenafaatkan kelebihan diri kita ini, mudah-mudahan kita akan dapat melihat hasilnya. Cuba lah..

Kita jumpa lagi di coretan seterusnya...

Salam sejahtera semua,

Bertemu kembali bersama coretan motivasi saya. Apalah bermakna coretan saya ni sebagai perkongsian bersama pembaca semua tentang parihal diri kita sendiri didalam melalui hari bekerja, dimana kelemahan yang masih berlaku dan apa yang perlu kita lakukan untuk mengatasinya.

Suka atau tidak, kita dah pun bertemu hari kedua dalam minggu, iaitu hari Selasa. Hmm, ada sesetengah orang tak berapa suka hari Selasa ni, kecuali kepada sesiapa yang sambut "birthday" atau "best day" dia jatuh pada hari Selasa. Memang lah bermakna kan jika begitu, tapi tetap satu hari Selasa je juga yang dia suka dalam setahun, yang hari Selasa lain, sama lah juga macam orang lain yang tak berapa suka hari Selasa tu...

Mengapa yea perasaan kita agak lain macam bila menyambut hari Selasa. Cuba ingat kan semula, bila aje kita bangun tidur di awal pagi Selasa tu, mesti kita akan menyebut ..."..ala, baru hari Selasa..", seperti berfikir pulak yang kita terpaksa menghadapi hari Selasa. Mungkin sesetengah orang merasakan yang baru semalam, hari Isnin, hari pertama kerja, ada lagi 3 hari sebelum habis minggu ni, banyak lagi hari-hari yang kena bekerja pada minggu ni kan...mula lah keluar dalam minda....banyak nya kerja, lambat nya lagi hari Jumaat, laa...baru hari selasa..macam-macam lagi lah.. Apatah lagi jika hari Selasa tu ada apa "event" penting, seperti ada mesyuarat, hantar laporan awal minggu, hari bertemu boss, dan lain-lain. Mesti hari ke-2 minggu ini adalah hari yang paling mengerikan, menakutkan, melemahkan dan macam-macam lagi la kan..

Dalam sudut berlainan pulak, hari Selasa mesti jadi hari yang seronok bagi kita, jika hari Selasa ni hari untuk kita tak "stay" kat pejabat, tetapi kita buat kerja-kerja luar, memulakan perjalanan jauh, "outstation", pergi latihan di luar kawasan, jumpa pelanggan di luar pejabat, keluar pejabat menghantar dokumen untuk lokasi-lokasi jauh, banyak jumpa orang atau pelawat, dan macam-macam lagi lah.., apa pun, ianya akan jadi hari yang paling seronok dan indah lah jika hari Selasa kita tak ada kat pejabat.

Apa lah beza nya hari Selasa kan...nak kata hari Selasa waktu kerja atau waktu rehat kita lebih panjang..., tidak juga.  Nak kata juga hari Selasa cuaca paling indah, tidak juga kan. Apa lagi yea...nak kata hari Selasa rezeki kita melimpah ruah,...itu kerja tuhan, kita hanya mampu berdoa aje kan...

Jadi, jika semua tu bukan sebabnya, mengapa kita rasa berbeza bila bertemu hari Selasa...?? Itu lah perbezaan tersendiri bila mana motivasi dan emosi diri kita bertemu hari Selasa... Jika nak tahu apa jawapannya, ..sabar, saya akan sambung coretan jawapan persoalan ini pada hari seterusnya. Apa pun, jangan lupa, hari Selasa akan datang lagi jumpa kita lagi minggu depan tau..

Alooha...dari Saiful Mat.


<p><a href="http://www.freedigitalphotos.net/images/view_photog.php?photogid=659">Image: Salvatore Vuono / FreeDigitalPhotos.net</a></p>